Studiu: Epuizarea profesională afectează angajații români
Un recent studiu realizat de Centrul de Formare Profesională APSAP relevă că 40% dintre angajații români care lucrează în ture se simt constant epuizați. De asemenea, aproape două treimi dintre cei care locuiesc cu alte persoane se confruntă cu oboseală constantă. Aceasta cercetare subliniază preocupările legate de burnout, un fenomen recunoscut de Organizația Mondială a Sănătății (OMS) încă din 2019, care atrage atenția asupra importanței gestionării stresului profesional.
Condiții de muncă și concediu medical
În Țările de Jos, angajații diagnosticați cu epuizare fizică beneficiază de concediu medical de până la 104 săptămâni, primind 77% din salariu. În România, deși burnout-ul nu este încă considerat o boală oficială, se discută în Senat despre posibilitatea acordării de concediu medical pentru această afecțiune.
Diferențe de gen în percepția epuizării
Studiul arată că femeile resimt epuizarea la locul de muncă mai frecvent decât bărbații, cu procente de 33,16% față de 20,75%. De asemenea, 40% dintre angajații care lucrează în ture se simt adesea epuizați, în principal din cauza dificultăților de a menține un program de somn regulat și a odihnei insuficiente. În contrast, 25,59% dintre angajații cu program flexibil raportează aceeași intensitate a epuizării.
Activitățile repetitive și impactul asupra sănătății
Persoanele care desfășoară activități repetitive, fără elemente de noutate, au raportat un nivel ridicat de epuizare, 42,79% dintre acestea afirmând că se simt frecvent obosite. În schimb, doar 18,17% dintre cei care se ocupă de activități creative experimentează aceleași niveluri de epuizare.
Locuirea în grup și epuizarea
Studiul evidențiază că 65,49% dintre persoanele care locuiesc cu una sau mai multe persoane se simt aproape întotdeauna epuizate, comparativ cu 29,44% dintre cei care locuiesc singuri. De asemenea, patru din zece persoane care nu se implică în activități recreative se confruntă frecvent cu epuizarea, în timp ce doar 24,74% dintre cei care desfășoară mai mult de 12 ore de activități recreative pe săptămână au aceeași problemă.
Nevoia de intervenție în managementul stresului
Rezultatele studiului subliniază necesitatea implementării unor strategii de management al stresului și susținerea angajaților. Printre măsurile recomandate se numără programe de asistență psihologică, flexibilizarea programului de lucru și crearea de spații dedicate relaxării. Fără aceste intervenții, burnout-ul poate reduce productivitatea și poate genera probleme de sănătate pe termen lung.
Consecințele burnout-ului
Burnout-ul ocupațional este o stare complexă de epuizare emoțională, fizică și mentală, care afectează profund gândirea și emoțiile angajaților. Aceasta poate duce la o scădere a performanței și motivației, precum și la apariția unor probleme grave de sănătate, cum ar fi afecțiuni cardiovasculare, scăderea imunității, dureri musculare și tulburări nervoase. Este esențial ca angajatorii să promoveze un mediu de lucru sănătos pentru a preveni efectele negative ale burnout-ului asupra angajaților.
Studiul APSAP asupra sănătății mentale
Un studiu recent realizat de Centrul de Formare APSAP a fost efectuat pe un eșantion de 2.053 de persoane, angajați atât în sectorul privat, cât și în cel public. Această organizație neguvernamentală, fondată în 2014, s-a impus ca un furnizor de încredere pentru programele de perfecționare destinate celor două sectoare din România.
Despre Centrul de Formare APSAP
Centrul de Formare APSAP este un furnizor acreditat de formare profesională, având o experiență de peste 20 de ani în domeniu. Până în prezent, organizația a reușit să atragă peste 250.000 de participanți activi, beneficiind de un corp de lectori format din 75 de formatori specializați.
Activitățile organizației
În ultimii patru ani, APSAP a organizat aproximativ 3.000 de programe de formare și conferințe naționale, la care au participat peste 100.000 de persoane, inclusiv funcționari publici, personal contractual și demnitari, contribuind astfel la dezvoltarea profesională a diverselor categorii de personal din România.
