Activitatea Inspectoratului Teritorial de Muncă Constanța în Decembrie 2024
În intervalul 1-31 decembrie 2024, Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Constanța a continuat să implementeze Programul Cadru de acțiuni pentru acest an, aprobat de Inspecția Muncii. Echipele de inspectori au realizat un total de 199 de controale, în urma cărora au fost aplicate 50 de sancțiuni contravenționale.
Dintre acestea, 30 au fost sancțiuni cu amendă, însumând 168.400 lei, iar 20 au constat în avertismente, conform O.G. 2/2001. Inspectorii au descoperit 3 angajatori care utilizau muncă nedeclarată, identificând 5 persoane fără forme legale de angajare sau pentru care contractele individuale de muncă nu au fost înregistrate în REVISAL. Aceste nereguli au dus la aplicarea unor amenzi în valoare de 100.000 lei. De asemenea, pentru neconformitățile constatate, au fost dispuse 128 de măsuri obligatorii de remediere, cu termene limită de realizare.
Neconformități Identificate
ITM Constanța a subliniat că printre neconformitățile cele mai frecvente se numără netransmiterea în scris a contractelor de muncă în registrul general de evidență a salariaților înainte de începerea activității, lipsa evidenței orelor lucrate de angajați și nerespectarea datei de plată a drepturilor salariale.
În luna decembrie, în domeniul securității și sănătății în muncă, au fost efectuate 66 de controale, care au relevat 14 neconformități pentru care s-au impus măsuri corective. S-au aplicat 14 sancțiuni contravenționale, dintre care 8 cu avertisment și 6 cu amendă, totalizând 26.000 lei.
Deficiențe Frecvente și Sesizări
Deficiențele frecvent întâlnite de inspectorii de muncă includ instruirea insuficientă a angajaților în domeniul securității și sănătății în muncă, precum și lipsa echipamentului individual de protecție adecvat, în funcție de riscurile specifice fiecărui domeniu de activitate. Totodată, în această perioadă, au fost primite 102 sesizări din partea cetățenilor referitoare la neplata drepturilor salariale, netransmiterea contractelor de muncă în REVISAL, refuzul eliberării documentelor solicitate de angajați, neplata orelor suplimentare, neplata sporurilor, nerespectarea timpului de lucru și de odihnă, precum și nerespectarea normelor de securitate și sănătate.
Conform O.U.G. 27/2002 privind reglementarea activității de soluționare a petițiilor, sesizările au fost repartizate inspectorilor de muncă pentru a fi verificate și a se formula răspunsuri în termenul legal de maximum 30 de zile.
