Interdicții recente pentru angajatori privind monitorizarea angajaților
Recent, a fost publicat un articol care detaliază motivele pentru care angajatorii nu au permisiunea de a supraveghea video angajații în birouri, ateliere și alte spații de lucru, conform reglementărilor în vigoare. Continuăm să abordăm acest subiect, aducând în discuție o nouă interdicție aplicată tuturor angajatorilor, atât din sectorul privat, cât și din cel bugetar.
În această situație, ne referim la amprentarea angajaților, o metodă de monitorizare care a devenit posibilă datorită avansului tehnologic. Pe lângă amprentarea dactiloscopică, care este deja bine cunoscută, aparatele de amprentare facială au câștigat rapid popularitate. Totuși, în multe cazuri, aceste dispozitive sunt utilizate într-un mod excesiv și ilegal, deoarece operatorii nu respectă regulile necesare. De exemplu, informațiile personale trebuie prelucrate doar cu consimțământul angajatului și pentru scopuri bine definite.
Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP) a decis că amprentarea angajaților, indiferent de tipul acesteia, utilizată pentru întocmirea pontajului, reprezintă o practică ilegală. Angajatorii care au implementat monitorizarea timpului de muncă prin amprentarea angajaților au fost sancționați de această autoritate. În plus, instanțele de judecată au menținut aceste sancțiuni, subliniind că măsura a fost adoptată fără o analiză adecvată și fără a căuta soluții care să aibă un impact mai redus asupra vieții private a angajaților.
Amprentarea în scopul întocmirii pontajului a fost considerată o măsură disproporționată, având în vedere riscurile crescute de încălcare a drepturilor și libertăților angajaților în raport cu interesele angajatorului.
Opinie juridică
În legătură cu acest mod de monitorizare, avocatul Cătălin Niță, specialist în legislația muncii, a subliniat că utilizarea acestor metode este permisă doar în anumite condiții. „Amprentarea reprezintă o prelucrare excesivă a datelor biometrice și poate fi realizată doar cu acordul angajatului. Informațiile legate de amprentă nu pot fi stocate. Amprenta dactiloscopică poate fi utilizată numai pentru sistemele electronice de acces, cu garanții adecvate de securitate“, a afirmat avocatul Niță.
Astfel, amprentarea poate servi ca metodă de acces, dar nu poate fi folosită pentru monitorizare sau pentru stabilirea pontajului, iar angajatorii nu au dreptul să păstreze datele biometrice ale angajaților. Este important de menționat că anumite societăți au fost sancționate de ANSPDCP pentru neconformitatea cu reglementările GDPR, în special pentru utilizarea aparatelor de scanare facială în scopul controlului angajaților.
