Transparența Salariilor în Procesul de Recrutare din România
Începând cu anul viitor, candidații care își caută un loc de muncă în România vor avea acces la informații referitoare la salariile oferite de angajatori încă din etapa inițială a procesului de recrutare. Aceasta este o măsură impusă de o directivă europeană menită să asigure o mai mare transparență în ceea ce privește salarizarea.
Publicarea Salariilor în Anunțurile de Angajare
Conform noilor reglementări, angajatorii vor fi obligați să comunice fie salariul de bază, fie intervalul salarial pentru fiecare post disponibil, fie în anunțul de angajare, fie înainte de interviu. Scopul acestei măsuri este de a crește transparența și de a reduce discriminarea în procesul de recrutare.
În prezent, în sectorul public, salariile sunt deja disponibile publicului, însă în sectorul privat, doar un număr restrâns de companii oferă aceste informații. Reprezentanții platformelor de recrutare subliniază că anunțurile care includ detalii salariale atrag cu 40% mai multe aplicații, evidențiind astfel interesul candidaților pentru transparență.
Drepturile Angajaților în Privința Informațiilor Salariare
După angajare, angajații vor avea dreptul să solicite informații despre salariile medii pentru categoriile de muncitori care desfășoară activități similare, informații ce vor fi defalcate pe baza sexului. Aceasta are ca scop identificarea și eliminarea discrepanțelor salariale nejustificate.
În plus, companiile nu vor mai avea permisiunea de a întreba candidații despre salariile anterioare, o măsură menită să prevină perpetuarea discriminării salariale, în special în cazul persoanelor care au fost plătite inechitabil în locurile de muncă anterioare.
Obligațiile Angajatorilor Mari în Materie de Salarii
Companiile cu peste 250 de angajați vor avea obligația, conform directivei Uniunii Europene, de a raporta anual autorităților nivelurile medii de salarizare, inclusiv defalcate pe sexe. Dacă diferențele salariale între femei și bărbați depășesc 5% și nu sunt justificate, companiile vor fi obligate să ia măsuri concrete pentru a corecta situația. Nerespectarea acestor obligații va atrage sancțiuni.
Diferențele Salariare în România și în Uniunea Europeană
Conform celor mai recente date ale Institutului Național de Statistică, salariul mediu net lunar în sectorul serviciilor financiare din România este de 7.200 de lei, o valoare aproape dublă față de acum un deceniu. Cu toate acestea, diferențele salariale între femei și bărbați continuă să existe, femeile câștigând în medie cu 25% mai puțin decât bărbații.
La nivelul Uniunii Europene, diferența medie salarială între femei și bărbați este de 13%. România se află pe primul loc în ceea ce privește egalitatea salarială, având cea mai mică diferență, de doar 3,6%. Aceste date reflectă progrese semnificative, dar subliniază și necesitatea unor îmbunătățiri suplimentare.
