Vechimea în muncă: definiție și reglementări
Conform Codului Muncii, vechimea în muncă se referă la perioada în care un salariat a desfășurat activități pe baza unui contract individual de muncă. Aceasta nu reprezintă doar un aspect formal al relației de muncă, ci poate aduce multiple beneficii salariatului, în funcție de prevederile legale sau de acordurile stabilite între părți. Sporul de vechime este acordat în situația în care angajatul îndeplinește condițiile de vechime necesare.
Impactul absențelor asupra vechimii
Conform reglementărilor în vigoare, absențele nemotivate și concediile fără plată se scad din vechimea în muncă. În contrast, stagiile de formare profesională neplătite, perioada de probă sau concediile de îngrijitor acordate pentru îngrijirea unei rude bolnave nu sunt incluse în această scădere.
Sporul de vechime în sectorul bugetar
În sectorul public, Legea 153/2017 reglementează sporul de muncă, stabilind modul în care bugetarii pot beneficia de un supliment la salariu în funcție de experiența acumulată. Astfel, angajații pot obține următoarele procente din salariul de bază în funcție de vechimea în muncă:
- 3-5 ani: 7,5%
- 5-10 ani: 5%
- 10-15 ani: 5%
- 15-20 ani: 2,5%
- Peste 20 de ani: 2,5%
Sporul de vechime în sectorul privat
În ceea ce privește sectorul privat, reglementările nu sunt la fel de precise. Codul Muncii nu stipulează explicit obligația angajatorului de a acorda un spor de vechime, dar acesta poate oferi o sumă suplimentară, dacă acest lucru a fost negociat în prealabil și inclus în contractul de muncă. În acest caz, angajatorul devine obligat să respecte acordul stabilit.
Deși nu există o obligație legală, angajatorii pot decide să ofere sporuri angajaților în funcție de experiența anterioară a acestora în domeniul respectiv, însă cotele și termenii nu sunt la fel de clar reglementați ca în sectorul public. Prin urmare, în relațiile de muncă din mediul privat, angajatorul nu este constrâns de o lege specifică, iar angajatul poate solicita un astfel de spor în cadrul interviurilor sau după o perioadă de probă, prezentându-și realizările profesionale.
Dovada vechimii în muncă
Pentru a putea demonstra vechimea în muncă, angajații trebuie să păstreze documentele relevante care atestă perioada de activitate desfășurată, ceea ce le va facilita obținerea sporurilor de vechime în funcție de reglementările aplicabile.
Adeverința de Angajare: Obligațiile Angajatorului
Angajații care încheie o colaborare cu un angajator au dreptul să primească o adeverință care să ateste perioada de angajare. Această adeverință va fi emisă fie din oficiu, fie la cererea angajatului, de către angajator, după încetarea activității. Documentul va include informații despre durata angajării, salariul și vechimea în meserie sau în specialitate, conform înregistrărilor din registrul general de evidență a salariaților, gestionat de angajator.
Termenul de Emitere a Adeverinței
Dacă angajatul solicită în mod expres adeverința, angajatorul are obligația de a o emite în termen de 15 zile de la primirea cererii. În situația în care angajatorul nu respectă acest termen, angajatul are posibilitatea de a solicita Inspectoratului Teritorial de Muncă eliberarea adeverinței. Aceasta va confirma că, în perioada respectivă, persoana a desfășurat o activitate profesională în baza unui contract de muncă, fie individual, fie colectiv, la un anumit angajator.
