Activitatea Inspectoratului Teritorial de Muncă Constanța în Ianuarie 2025
În intervalul 1-31 ianuarie 2025, Inspectoratul Teritorial de Muncă Constanța a continuat acțiunile de verificare și control, conform Programului Cadru de acțiuni pentru anul în curs, aprobat de Inspecția Muncii. Echipele de inspectori din cadrul serviciului control relații de muncă au realizat un total de 189 de controale.
Rezultatele Controalelor
În urma acestor verificări, au fost sancționați contravențional 12 angajatori, aplicându-se un total de 13 sancțiuni, dintre care 10 au fost amenzi în valoare de 221.300 lei, iar 3 au fost avertismente conform O.G. 2/2001. Inspectorii au identificat 4 angajatori care utilizau muncă nedeclarată, depistând 10 persoane fără forme legale de angajare sau pentru care contractele individuale de muncă nu fuseseră transmise în REVISAL. Ca urmare, s-au impus sancțiuni contravenționale cu amendă totalizând 200.000 lei.
Neconformități și Măsuri de Remediere
Inspectorii de muncă au dispus 85 de măsuri obligatorii de remediere, stabilind termene de realizare. Cele mai frecvente neconformități constatate au fost netransmiterea contractelor individuale de muncă înregistrate în registrul general de evidență a salariaților înainte de începerea activității, lipsa evidenței orelor lucrate și nerespectarea termenului de plată a drepturilor salariale.
Controale în Domeniul Securității și Sănătății în Muncă
În aceeași lună, au fost efectuate 75 de controale în domeniul securității și sănătății în muncă, identificându-se 10 neconformități. Inspectorii au aplicat 10 sancțiuni contravenționale, dintre care 6 au fost avertismente și 4 au fost amenzi, totalizând 17.500 lei. Cele mai frecvente probleme constatate au fost instruirea necorespunzătoare a lucrătorilor în domeniul securității și sănătății, precum și lipsa echipamentului individual de protecție adecvat, în funcție de riscurile specifice activității.
Sesizări Ale Cetățenilor
În această perioadă, au fost înregistrate 147 de sesizări din partea cetățenilor, referitoare la diverse probleme, printre care neplata drepturilor salariale, netransmiterea contractelor individuale de muncă în REVISAL, refuzul eliberării documentelor solicitate de angajați, neplata orelor suplimentare, a sporurilor, nerespectarea timpului de lucru și de odihnă, precum și nerespectarea măsurilor stabilite în urma altor verificări și normelor de securitate și sănătate în muncă.
