Ministerul Muncii propune reglementări privind hărțuirea la locul de muncă
Ministerul Muncii a inițiat o dezbatere publică pentru un proiect care vizează definirea hărțuirii în mediul profesional și stabilirea unor obligații clare pentru angajatori. Conform actualului Cod al Muncii, este interzisă orice formă de discriminare, hărțuire sau victimizare a angajaților, bazată pe criterii precum rasă, cetățenie, etnie, culoare, limbă, religie, origine socială, trăsături genetice, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare cu HIV, opțiune politică, responsabilități familiale, apartenență sindicală sau apartenență la o categorie defavorizată.
Definiția hărțuirii și violenței la locul de muncă
Proiectul de modificare a Codului Muncii detaliază conceptul de violență și hărțuire în relațiile de muncă, descriind aceste comportamente ca fiind inacceptabile și putând genera un mediu intimidant sau umilitor. Aceste acțiuni pot avea loc fie izolat, fie în mod repetat, având capacitatea de a provoca prejudicii fizice, psihologice, sexuale sau economice.
Locurile în care pot apărea violența și hărțuirea
Propunerea legislativă specifică diversele contexte în care se poate manifesta violența și hărțuirea:
- la locul de muncă, inclusiv în spațiile publice și private asociate muncii;
- în locurile de relaxare sau alimentație ale angajaților;
- în timpul deplasărilor în interes de serviciu;
- prin intermediul comunicărilor profesionale, inclusiv cele electronice;
- în spațiile de cazare oferite de angajator;
- pe perioada deplasărilor către și dinspre locul de muncă.
Obligațiile angajatorilor
În conformitate cu proiectul, angajatorii vor fi obligați să desemneze cel puțin un angajat responsabil cu prevenirea hărțuirii și violenței la locul de muncă. De asemenea, angajații care sunt victime ale acestor comportamente vor putea solicita modificarea locului sau a modalității de muncă.
Modificări în legislația privind securitatea muncii
Legea securității și sănătății în muncă va suferi și ea modificări semnificative. Angajatorii vor avea datoria de a implementa măsuri corespunzătoare pentru prevenirea violenței și hărțuirii, inclusiv colaborarea cu sindicatele pentru a adopta politici interne care să faciliteze raportarea confidențială a cazurilor de abuz.
Aceste reglementări vizează asigurarea unui mediu de lucru sigur și respectuos, protejând astfel drepturile și demnitatea angajaților.
Prevenirea Violenței și Hărțuirii în Mediul de Muncă
Este esențial ca procesul de muncă să fie nu doar accesibil, ci și sigur pentru toți participanții. Identificarea pericolelor și riscurilor asociate cu violența și hărțuirea este o prioritate crucială. Prin implementarea unor măsuri corespunzătoare de prevenție și protecție, se urmărește asigurarea unui mediu de lucru sănătos.
Drepturile și responsabilitățile lucrătorilor, împreună cu cele ale altor participanți la procesul de muncă, trebuie să fie clar definite. Acestea sunt reglementate de politica instituțională care vizează prevenirea incidentelor de violență și hărțuire. Este important ca toți cei implicați să fie conștienți de aceste aspecte pentru a contribui la un climat de muncă sigur și respectuos.
