Solicitări din partea sindicatelor pentru protecția funcționarilor publici
Mai multe organizații sindicale cer încetarea abuzurilor îndreptate împotriva funcționarilor publici și a personalului contractual, solicitând totodată retragerea propunerilor legislative care ar face administrația publică din România mai vulnerabilă în fața intereselor politice. Sindicaliștii subliniază că „testele anuale referitoare la cunoașterea legislației, impuse funcționarilor publici, care trebuie să memoreze și să reproducă mecanic texte de lege, reprezintă o insultă la adresa profesionalismului lor”.
Federația Națională a Sindicatelor din Administrație (FNSA), împreună cu alte federații, a emis un comunicat prin care condamnă atacurile asupra angajaților din sectorul bugetar. Conform sindicaliștilor, aceste măsuri constituie o culminare a eforturilor de politizare și subordonare a salariaților din administrația publică. „Demersurile recente ale decidenților politici, sub pretextul reformelor și eficienței, sunt folosite pentru a slăbi structurile administrative și a le transforma în instrumente de control discreționar”, au afirmat aceștia.
Ei consideră că evaluările abuzive servesc ca un pretext pentru epurări politice. „Aceste teste nu au legătură cu evaluarea reală a competențelor și sunt folosite pentru a elimina angajații incomozi. Este clar că această ‘testare’ este un mecanism de presiune psihologică, menit să intimideze și să forțeze plecarea celor care nu urmează ordinele politice. Dacă această metodă ar fi corectă, de ce nu este aplicată și parlamentarilor sau miniștrilor, care emit legi adesea contradictorii?”, a declarat un reprezentant sindical.
De asemenea, sindicaliștii subliniază că evaluarea abuzivă începe cu o formulare din fișa postului, care obligă funcționarii să îndeplinească sarcini profesionale la discreția superiorului. Această stipulare transformă funcționarul public într-un „argat”, impunându-i asumarea de sarcini necuantificabile.
Reprezentanții federațiilor sindicale afirmă că principiul imparțialității și cel al legalității, promovate de Codul Administrativ, sunt încălcate prin aceste teste anuale, ceea ce duce la aplicarea unei legislații subiective și imorale. De asemenea, ei acuză politizarea aparatului administrativ ca fiind o tentativă brutală de subordonare totală a administrației locale. „Guvernanții intenționează să elimine orice echilibru democratic, oferind primarilor și președinților de consilii județene puteri discreționare, transformând administrația locală într-o ‘moșie’ a conducătorului instituției”, au concluzionat sindicaliștii.
Problemele salarizării în instituțiile publice locale
Există o tendință de a prelua controlul total asupra aparatului de stat prin decizii arbitrare și discreționare. Salariile angajaților din instituțiile publice locale sunt stabilite în funcție de voința președinților consiliilor județene și a primarilor, având în vedere că legea de salarizare nu a reușit, până în prezent, să implementeze un sistem unitar de remunerare pentru această categorie. Conducătorii instituțiilor publice locale par să își asume funcția pe care au fost aleși în mod personal, ignorând rolul consiliului local și exercitând astfel o conducere arbitrară și abuzivă asupra personalului angajat. Aceste afirmații au fost aduse în discuție de reprezentanții sindicatelor.
