Petromidia sărbătorește 45 de ani de activitate
Florian Pop, directorul general al Rompetrol Rafinare, a discutat recent despre realizările rafinăriei Petromidia, care împlinește 45 de ani de la inaugurare. De-a lungul acestei perioade, rafinăria a procesat aproximativ 150 de milioane de tone de materii prime, dintre care 80 de milioane de tone începând din 2007.
Investiții semnificative și evoluția rafinăriei
Anul 2007 a marcat un moment crucial pentru Petromidia, datorită preluării de către KazMunayGas, compania de petrol și gaze din Kazahstan. Aceasta a asigurat o sursă constantă de țiței, cu o proporție anuală de 60% până la 75% provenind din Kazahstan, în funcție de rețetele de preluare și de produsele dorite.
În ultimii 17 ani, Petromidia a intrat într-o nouă eră, beneficiind de investiții de peste un miliard de dolari, care au inclus nu doar rafinăria din Năvodari, ci și programe ample de dezvoltare. Printre facilitățile care susțin activitatea rafinăriei se numără un terminal marin offshore, rampe automatizate de încărcare și un parc de rezervoare. Aceste îmbunătățiri au transformat Petromidia în cea mai mare și modernă rafinărie din România, dar și în una dintre cele mai avansate din regiunea Mării Negre.
Rafinăria Vega și produsele speciale
Menținerea și dezvoltarea rafinăriei Vega joacă, de asemenea, un rol esențial, aceasta procesând semifabricatele de la Petromidia pentru a produce bunuri speciale precum bitum, hexan, solvenți și combustibil de încălzire.
Oameni și inovație în rafinărie
Evoluția Petromidiei se datorează în mare parte angajaților săi, care cu dedicare și pasiune au contribuit la îmbunătățirea funcționării rafinăriei. Aceștia au lucrat la adaptarea producției la cerințele pieței, integrarea noilor tehnologii și reducerea impactului asupra mediului. Petromidia a reușit să adopte conceptele Industriei 4.0, implementând soluții digitale și inteligență artificială pentru a spori eficiența și stabilitatea operațiunilor.
Pregătirea viitorilor specialiști
Generațiile anterioare, care au contribuit semnificativ la dezvoltarea rafinăriei, au ieșit la pensie, însă au rămas ca mentori pentru noile talente. Experiența lor este esențială pentru formarea viitorilor specialiști, iar compania investește resurse pentru a asigura o tranziție eficientă și o strategie pe termen lung, în conformitate cu tendințele internaționale.
În prezent, peste 60 de angajați de pe platforma Petromidia au o vechime de peste 40 de ani, iar vârsta medie a personalului este de aproximativ 45 de ani. Rompetrol își propune să atragă tineri specialiști prin programe dedicate, încurajându-i să își dezvolte o carieră în cadrul companiei.
Scăderea numărului de angajați la rafinării
Numărul angajaților din sectorul rafinăriilor a scăzut de la 1.143 la 1.115 până la sfârșitul lunii iunie. Această modificare reflectă dinamica actuală a pieței muncii și necesitățile industriei.
Colaborări cu unitățile de învățământ
Oferim colaborări cu licee tehnice și universități de profil, având în vedere importanța pregătirii tinerilor pentru industria tehnică. Am inițiat o clasă duală în parteneriat cu Liceul „Lazăr Edeleanu” din Ploiești și ne implicăm activ în oferirea de stagii de practică pentru studenții din domeniul tehnic din Constanța. Continuăm să derulăm un program de instruire destinat studenților și absolvenților, ajuns la a 24-a ediție, care se desfășoară în perioada august-septembrie.
Un program de stagii de succes
Acest program se bucură de un succes notabil, având ca obiectiv sprijinirea pregătirii a peste 1.700 de persoane, multe dintre acestea activând în industria energetică din România. În acest an, 92 de studenți și absolvenți vor beneficia de suportul a 60 de mentori din cadrul Rompetrol, care îi vor ajuta să acumuleze cunoștințe noi și să își consolideze abilitățile dobândite în timpul studiilor.
Oportunități de carieră
Ne propunem să motivăm participanții printr-un stagiu de practică plătit și prin oportunitatea de a deveni colegi. La finalul lunii septembrie, cei care obțin rezultate remarcabile în timpul instruirii vor avea șansa de a fi selectați pentru a începe o carieră în cadrul Grupului KMG Internațional.
Beneficii pentru angajați
Toți angajații companiei noastre, inclusiv colegii din cadrul Grupului KMG Internațional, beneficiază de salarii și bonusuri competitive, în funcție de responsabilități și performanțe. În plus, angajații au acces la o serie de beneficii, precum tichete de masă, bonusuri de vacanță, plata orelor suplimentare, asigurări de viață și medicale, precum și posibilitatea de a accesa un sistem medical privat. Alte avantaje includ zile suplimentare de concediu, sprijin financiar pentru educația copiilor, program flexibil și discounturi la combustibil în benzinăriile Rompetrol.
Florian Pop a subliniat importanța acestor măsuri în contextul competitivității industriei și al sprijinului oferit angajaților.
