Campanie Națională de Control al Securității și Sănătății în Muncă
În perioada 17 – 20 septembrie 2024, Inspecția Muncii a desfășurat o campanie națională pentru a verifica respectarea legilor referitoare la încheierea și executarea contractelor individuale de muncă, precum și pentru a evalua condițiile de muncă în domeniile „Captarea, tratarea și distribuția apei” și „Colectarea și epurarea apelor uzate”. Aceste acțiuni au fost motivate de riscurile specifice asociate acestor activități, care pot duce la evenimente grave cu efecte negative asupra sănătății și securității lucrătorilor.
Riscuri Asociate Activităților de Muncă
Printre principalele riscuri identificate în aceste domenii se numără:
- Utilizarea echipamentelor de muncă care prezintă pericole pentru securitatea și sănătatea lucrătorilor;
- Manipularea necorespunzătoare a agenților chimici periculoși;
- Riscul de asfixiere în timpul curățării bazinelor și foselor, din cauza lipsei echipamentelor de detecție a noxelor;
- Accidente cauzate de incendii sau explozii;
- Căderi de la înălțime sau la același nivel;
- Manipularea maselor grele care poate provoca afecțiuni musculo-scheletice;
- Expunerea la temperaturi extreme.
Având în vedere aceste riscuri, este esențială atât instruirea adecvată a personalului, cât și o monitorizare constantă pentru a asigura un mediu de lucru mai sigur.
Obiectivele Campaniei de Control
Campania a avut ca scop principal verificarea respectării condițiilor de muncă de către agenții economici din domeniile vizate, identificarea eventualelor neconformități și impunerea de măsuri corective. Inspectorii au acționat pentru a elimina deficiențele constatate și pentru a aplica sancțiuni contravenționale, în scopul creșterii conștientizării despre riscurile de accidentare și pericolele de la locul de muncă.
Rezultatele Verificărilor
În cadrul acțiunii de control, au fost inspectați șase angajatori cu un total de 2728 de salariați. Inspectorii de specialitate au constatat că, la un angajator, semnalizarea locurilor de muncă era incompletă, ceea ce a dus la sancționarea acestuia cu un avertisment și la impunerea măsurii de remediere. De asemenea, un alt angajator a fost sancționat pentru nerespectarea repausului săptămânal, primind tot un avertisment și fiind obligat să corecteze această deficiență.
