Drepturi ale Salariaților în Cazul Evenimentelor Familiale deosebite
Conform Codului Muncii, angajații au dreptul la zile libere plătite în situații deosebite din viața personală, iar aceste zile nu sunt incluse în perioada concediului de odihnă. Articolul 152 stipulează că „în cazul unor evenimente familiale deosebite, salariații au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă.”
Printre evenimentele familiale care justifică acordarea de zile libere de către angajatori se numără căsătoria, decesul unor membri ai familiei și nașterea unui copil. În cazul decesului, legislația prevede că angajații beneficiază de zile libere, în special atunci când decesul survine în rândul membrilor familiei, cum ar fi soțul/soția, părinții, frații, surorile sau alte rude apropiate. Aceste zile libere sunt esențiale pentru a oferi angajaților timpul necesar pentru a se ocupa de organizarea înmormântării.
Reglementări Specifice pentru Sectorul Bugetar
Numărul de zile libere acordate pentru evenimente familiale deosebite, cum ar fi decesul unui membru de familie, este reglementat în mod specific doar pentru angajații din sectorul bugetar. Conform articolului 24, alineatul (1) din HG 250/1992, salariații din administrația publică și din unitățile bugetare au dreptul la zile de concediu plătite în următoarele situații:
- Căsătoria salariatului – 5 zile;
- Nașterea sau căsătoria unui copil – 3 zile;
- Decesul soțului sau al unei rude de până la gradul II – 3 zile.
Astfel, în cazul decesului părinților unui angajat din sectorul bugetar, acesta are dreptul la 3 zile libere plătite.
Reguli pentru Alți Salariați
În ceea ce privește ceilalți angajați, Codul Muncii le oferă dreptul la zile libere plătite în caz de evenimente familiale deosebite, precum și la concediu fără plată, fără a preciza însă numărul exact de zile sau tipurile de evenimente care justifică aceste zile libere. Aceste aspecte sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern al fiecărei organizații.
De asemenea, conform articolului 153 din Codul Muncii, salariații au dreptul la concediu fără plată pentru rezolvarea unor situații personale, iar durata acestora este stabilită prin contractul colectiv de muncă sau regulamentul intern. În plus, articolul 143 menționează că „prin contractul colectiv de muncă aplicabil se pot stabili și alte zile libere.”
