CT Bus nu mai poate solicita garanții imobiliare de la personalul gestionari
CT Bus a fost obligată printr-o hotărâre judecătorească să renunțe la practica de a impune garanții imobiliare angajaților cu atribuții de gestionar. Anterior, angajații erau obligați să constituie o garanție suplimentară, prin instituirea unei ipoteci asupra unui bun imobil sau mobil de folosință îndelungată, pe lângă garanția principală, așa cum este prevăzută de lege.
Din primăvara anului trecut până în luna septembrie a acestui an, toți angajații CT Bus care aveau funcții de gestionar, fie că erau magazioneri sau vânzători de bilete, erau nevoiți să rețină din salariu un procent de 10%, cumulând până la trei salarii, pentru a acoperi garanția legală, și să aducă o garanție suplimentară care să ajungă până la suma de 75.000 de lei. Această cerință a ridicat semne de întrebare, având în vedere că este greu de presupus că angajații dețin bunuri mobile, cum ar fi autoturisme, care să acopere o astfel de valoare. Astfel, mulți dintre ei erau obligați să își ipotecheze casele, riscându-și locul de muncă în cazul în care nu se conformau.
Detalii despre deciziile anulate
Printre deciziile contestate se numără:
Decizia 121/02.05.2023
- Art. 4: „Toți salariații din cadrul CT BUS SA care ocupă funcții cu atribuții de gestionar, conform Legii nr. 22/1969, sunt obligați să constituie o garanție suplimentară prin instituitrea unei ipoteci asupra unui bun imobil sau mobil de folosință îndelungată, care să garanteze gestiunea până la concurența sumei de 75.000 lei, în termen de 15 zile.”
- Art. 5: „Salariații nou-angajați au obligația de a constitui o garanție suplimentară similară în termen de 15 zile de la semnarea contractului individual de muncă.”
- Art. 6: „În cazul neîndeplinirii acestei obligații, CT BUS SA va proceda la încetarea contractului individual de muncă.”
Decizia nr. 176/15.06.2023
- Art. 6: „Până la data de 15.07.2023, șefii de structuri vor comunica Serviciului Resurse Umane și salarizare situația angajaților cu atribuții de gestionari pentru actualizarea contractelor de garanție.”
- Art. 7: „Contractele de garanție suplimentară încheiate anterior acestei decizii nu se modifică și rămân valabile.”
Deciziile anulate au suscitat critici și îngrijorări cu privire la condițiile de muncă ale angajaților, iar hotărârea judecătorească reprezintă un pas important în protejarea drepturilor acestora.
Controverse legate de garanțiile impuse angajaților CT Bus
Recent, mai mulți angajați ai CT Bus din Constanța, atât cei noi, cât și cei vechi, s-au confruntat cu o situație delicată. Aceștia au fost obligați să accepte ipotecarea locuințelor lor într-un termen scurt pentru a-și putea păstra locurile de muncă. În urma acestei măsuri, angajații au decis să se adreseze instanței, prin intermediul Sindicatului Liber Transport în Comun Constanța, având ca avocat pe Emil Mihai Tatu.
Acțiune în instanță pentru nulitatea deciziilor
Reclamanții au solicitat constatarea nulității absolute parțiale a două decizii emise de conducerea CT Bus, respectiv Decizia nr. 176/15.06.2023 și Decizia 121/02.05.2023. Unul dintre argumentele centrale aduse în fața instanței se referă la Legea 22/1969, care stipulează că doar ministerele și anumite autorități centrale pot solicita garanții suplimentare, iar nu firmele precum CT Bus.
În acțiunea depusă, reclamanții subliniază că în deciziile contestate nu există un temei legal care să susțină o astfel de obligație, stabilită de o autoritate centrală, pentru angajații societăților comerciale la care o Unitate Administrativ Teritorială este acționar unic sau majoritar. Astfel, se arguează că instituirea unei obligații de către un agent economic, fără o bază legală clară, este lovită de nulitate absolută.
Sentința inițială și apelul
Cauza a fost înregistrată la Tribunalul Constanța în luna august 2023. În luna aprilie a acestui an, instanța a emis o sentință prin care a respins cererea de chemare în judecată, decizie care a surprins reclamanții. Motivarea instanței a inclus argumente conform cărora CT Bus SA, prin natura activității sale, ar putea fi asimilată entităților prevăzute de legea gestionarilor, ceea ce ar putea legitima ipotecarea locuințelor angajaților.
Cu toate acestea, sentința nu a fost definitivă, iar Sindicatul a formulat apel la Curtea de Apel Constanța, unde situația s-a schimbat. Pe 24 septembrie, judecătorii au decis să admită apelul, schimbând parțial sentința anterioară. Instanța a anulat prevederile articolelor 4, 5 și 6 din Decizia nr. 121/02.05.2023, menținând restul dispozițiilor sentinței.
Decizia finală a instanței
Hotărârea instanței superioare a declarat cele trei articole din decizia contestată ca fiind abuzive și, prin urmare, nule. Astfel, angajații CT Bus vor continua să fie protejați de prevederile legii gestionarilor, fără a mai fi obligați să ofere garanții suplimentare sau să își ipotecheze locuințele. Această decizie este considerată definitivă și a fost pronunțată prin punerea soluției la dispoziția părților.
