Angajații din România pot solicita zile libere pentru screening medical
Angajații din România, atât din sectorul public cât și din cel privat, au acum posibilitatea de a solicita două zile libere pentru a efectua screening-uri medicale, conform unui proiect de lege recent adoptat de Senat. Această inițiativă, propusă de parlamentarii PNL și susținută de PSD, UDMR, minorități și parlamentari neafiliați, își propune să faciliteze accesul la programele de depistare precoce a bolilor.
Reguli privind zilele libere
Noul act legislativ stipulează că angajatorii sunt obligați să ofere aceste zile libere fără a le considera parte din concediul de odihnă al angajaților. Cei care nu respectă această reglementare riscă amenzi cuprinse între 500 și 2.500 de lei.
Beneficiari ai măsurii
Conform prevederilor legale, cele două zile libere vor fi disponibile anual, la cererea angajaților din diverse domenii, inclusiv din învățământul preuniversitar și superior, precum și din structurile militare, cum ar fi MAPN, MAI, SRI, SIE, STS și SPP. Aceste zile sunt dedicate exclusiv screening-urilor pentru depistarea precoce a bolilor, având la bază importanța diagnosticării timpurii pentru a asigura tratamente mai eficiente și mai puțin costisitoare.
Adoptarea propunerii legislative
Senatul a fost primul for legislativ care a dezbătut și adoptat această propunere, iar măsura are potențialul de a transforma semnificativ modul în care se realizează prevenția în domeniul sănătății. În cazul în care legea va fi aprobată și de Camera Deputaților, angajații vor putea solicita aceste zile libere, iar angajatorii vor fi obligați să le acorde, atâta timp cât nu afectează semnificativ activitatea firmei sau instituției.
Procedura de solicitare a zilelor libere
Pentru a beneficia de zilele libere destinate screening-ului medical, angajații trebuie să depună o cerere scrisă cu cel puțin 10 zile lucrătoare înainte de data programată pentru efectuarea screening-ului. Această procedură este menită să permită angajatorilor să își planifice activitatea astfel încât să nu fie afectată semnificativ. Proiectul prevede, de asemenea, că angajatorul trebuie să aprobe cererea, cu excepția cazurilor în care aceasta ar avea un impact major asupra activității curente.
Justificarea absenței
Pentru a justifica absența de la locul de muncă, angajații vor fi obligați să prezinte o adeverință medicală eliberată de medicul de familie, care să ateste efectuarea screening-ului. Acest document trebuie depus în termen de 10 zile lucrătoare de la data efectuării screening-ului. Nerespectarea acestei proceduri de către angajatori va fi sancționată cu amenzi între 500 și 2.500 de lei.
