Ministerul Muncii propune modelul de contract pentru tichete de activități casnice
Ministerul Muncii și Solidarității Sociale a adus în atenția publicului un proiect de Ordin semnat de ministrul Simona Bucura-Oprescu, care vizează stabilirea unui model de contract ce poate fi încheiat de angajatori cu agențiile de ocupare a forței de muncă pentru achiziția de tichete destinate activităților casnice. Aceste tichete pot fi folosite de angajați ca un beneficiu extra salarial, având posibilitatea de a plăti persoanele care îi ajută în diversele activități gospodărești, conform unui comunicat oficial al ministerului.
Detalii despre procedura de achiziție
Conform proiectului de ordin, angajatorii vor fi obligați să semneze o convenție cu agenția de ocupare a forței de muncă din localitatea lor. Pe baza acestui acord, ei vor putea achiziționa tichete casnice, disponibile atât în format electronic, cât și pe suport de hârtie. Fiecare tichet are o valoare nominală de 15 lei.
Reguli pentru angajatori
Angajatorii care doresc să participe la acest sistem trebuie să respecte anumite condiții, inclusiv să efectueze plata pentru tichete către agenție, să completeze informațiile personale ale angajaților pe tichetele emise și să distribuie tichetele exclusiv angajaților eligibili. În caz de întârziere la plată, agenția are dreptul să impună penalități de 0,04% pe zi din suma restantă.
Gestionarea contractelor și facilități fiscale
Contractele dintre angajatori și agențiile de ocupare vor fi gestionate electronic prin intermediul platformei tichete.anofm.ro, unde angajatorii pot verifica statusul contractului și pot introduce datele necesare pentru emiterea tichetelor. În plus, pentru fiecare achiziție lunară, angajatorii trebuie să prezinte o listă cu angajații beneficiari, care trebuie să aibă un cont activ pe platformă.
Ministrul Simona Bucura-Oprescu a subliniat că angajatorii care oferă tichete de activități casnice beneficiază de avantaje fiscale. Astfel, dacă un angajator alocă cel puțin 600 de tichete unui angajat pe parcursul unui an, în anul următor va primi 50 de tichete gratuite, care pot fi acordate ca primă sau bonus altor angajați. Implementarea acestui sistem are potențialul de a încuraja participarea persoanelor într-un cadru de muncă flexibil, oferindu-le și statutul de asigurați în sistemul public de pensii și sănătate. De asemenea, sistemul poate fi utilizat în zonele rurale cu oportunități limitate de angajare, contribuind la creșterea ratei de activare a populației pe piața muncii și la reducerea sărăciei, prin creșterea veniturilor persoanelor beneficiare de venit minim de inserție. Este important de menționat că șomerii înregistrați la ANOFM vor continua să beneficieze de drepturile prevăzute de Legea nr. 76/2002, chiar dacă devin prestatori de servicii casnice.
