Semnarea Memorandumului de Înțelegere între România și Spania pentru Economia Socială
Ministrul Muncii și Solidarității Sociale din România, Simona Bucura Oprescu, a semnat recent, împreună cu vicepreședintele Guvernului Spaniei, Yolanda Díaz Pérez, un Memorandum de Înțelegere la Madrid, destinat intensificării cooperării în domeniul economiei sociale. Acest document subliniază angajamentul comun al celor două țări de a promova solidaritatea și inovarea socială.
Unul dintre principalele obiective ale acestui memorandum este creșterea vizibilității economiei sociale, facilitarea accesului la finanțare, îmbunătățirea legislației și atragerea de investiții. Spania este recunoscută ca un model european în acest domeniu, iar România își propune să beneficieze de bunele practici spaniolă pentru a dezvolta economia socială. Acordul prevede, de asemenea, crearea de locuri de muncă de calitate și integrarea persoanelor vulnerabile în piața muncii.
Simona Bucura Oprescu a subliniat importanța dezvoltării economiei sociale în România, menționând tradiția puternică pe care o are țara în acest sector. Ea a exprimat dorința de a genera noi locuri de muncă și de a sprijini incluziunea persoanelor vulnerabile, inspirându-se din modelul spaniol, care contribuie semnificativ la PIB-ul țării. În perioada următoare, România va elabora o Strategie Națională pentru Economie Socială, care va include și standarde ocupaționale. Memorandumul semnat reprezintă un pas important în sprijinirea entităților economiei sociale, facilitând accesul acestora la piețe și dezvoltarea capacităților instituționale.
Participarea la Conferința ”Towards a Labour International”
În plus, ministrul Simona Bucura Oprescu a participat la Conferința ”Towards a Labour International”, unde s-au discutat subiecte importante precum eliminarea decalajelor de gen pe piața muncii și distribuția echitabilă a muncii de îngrijire între bărbați și femei.
Ministrul a subliniat că reducerea decalajului de gen în piața muncii este esențială și a subliniat necesitatea adoptării unor politici publice care să asigure oportunități egale pentru femei în toate domeniile. Ea a menționat aplicarea fermă a legislației anti-discriminare în procesele de angajare, promovare și salarizare, precum și susținerea opțiunilor de lucru flexibile, cum ar fi telemunca și orele flexibile. Aceste măsuri ajută atât bărbații, cât și femeile să își echilibreze responsabilitățile profesionale și personale.
În cadrul Strategiei pentru Ocuparea Forței de Muncă, se promovează și forme alternative de angajare care permit asumarea responsabilităților de îngrijire, fără a afecta echilibrul între viața profesională și cea personală. Simona Bucura Oprescu a subliniat interdependența dintre ocuparea forței de muncă, viața de familie și egalitatea de șanse, evidențiind riscurile pe care le comportă ignorarea acestei legături în societate și economie.
