Reguli privind absențele salariaților în situații neprevăzute
Salariații care se confruntă cu evenimente neprevăzute legate de familie, cum ar fi îmbolnăvirea sau accidentarea unei rude, au dreptul să absenteze de la locul de muncă pentru o perioadă de până la zece zile pe an, conform legislației muncii. Aceste absențe sunt permise doar în urma notificării angajatorului, iar zilele libere vor trebui recuperate ulterior.
Conform Codului muncii, angajații au dreptul de a lipsi de la serviciu în cazul unei situații de urgență familială, care impune prezența lor imediată. Totuși, absențele nu pot fi efectuate fără o prealabilă informare a angajatorului despre situația apărută.
Distincția între tipurile de zile libere
Este important de menționat că absențele pentru situații neprevăzute nu trebuie confundate cu zilele libere plătite pentru evenimente familiale deosebite, cum ar fi nunțile sau decesele, la care angajații au dreptul conform regulilor interne sau contractelor colective. De asemenea, aceste zile libere nu sunt echivalente cu concediile fără plată.
Numărul și utilizarea zilelor libere
Codul muncii limitează numărul de zile în care angajații pot absenta pentru situații neprevăzute la 10 zile lucrătoare pe an. Aceste zile pot fi utilizate toate odată sau în mod separat. Inspecția Muncii a clarificat că cele maximum 10 zile pot fi consecutive, deoarece legislația nu impune ca acestea să fie acordate în mod fracționat.
Plata și recuperarea zilelor libere
Zilele libere pentru situații neprevăzute sunt plătite, dar trebuie recuperate. Modalitatea de recuperare a acestor zile trebuie stabilită prin acord între angajator și angajat. De asemenea, pe durata absenței pentru motive familiale, salariatul nu poate fi concediat.
Consecințele concedierii în contextul absențelor
Dacă un salariat este concediat și suspectează că aceasta se datorează cererii de zile libere pentru situații neprevăzute, el poate solicita angajatorului să furnizeze, în scris, motivele care au stat la baza deciziei de concediere.
Calculul concediului de odihnă anual
În ceea ce privește calculul concediului de odihnă anual, zilele libere pentru situații neprevăzute sunt considerate perioade de activitate prestată. Legislația nu obligă angajatul să prezinte documente doveditoare pentru a solicita aceste zile libere, însă angajatorii pot decide să impună astfel de cerințe prin regulamentul intern.
