Modificări în Contribuțiile Sociale pentru Angajați
Angajații români ar putea beneficia de o reducere a contribuțiilor sociale, ceea ce ar putea conduce la creșterea salariilor, în urma modificărilor ce vor fi aduse Codului Fiscal de către Guvern. Aceste schimbări vin ca urmare a unei solicitări din partea Consiliului Europei.
În urmă cu șase ani, Guvernul României a decis ca toate contribuțiile sociale să fie transferate exclusiv în sarcina angajatului. Aceasta a fost o măsură adoptată în 2018, în timpul guvernării Viorica Dăncilă, când ministrul Muncii era Olguța Vasilescu, iar președintele PSD era Liviu Dragnea. Acum, Consiliul Europei a cerut o revizuire a acestei măsuri, solicitând ca o parte din contribuțiile sociale să fie preluate din nou de angajatori.
În urma acestei rezoluții, Blocul Național Sindical (BNS) a trimis o solicitare oficială Guvernului României pentru convocarea de urgență a Consiliului Tripartit. BNS a informat că a cerut identificarea unor soluții referitoare la transferul contribuțiilor sociale de la angajat înapoi la angajator, conform cerințelor Comitetului de miniștri din cadrul Consiliului Europei.
Contextul Cerințelor Consiliului Europei
Comitetul de miniștri din cadrul Consiliului Europei a subliniat necesitatea ca România să reechilibreze proporțiile între contribuțiile de asigurări sociale suportate de angajatori și cele suportate de angajați. Această solicitare vizează respectarea Codului european de securitate socială, având în vedere că România a încălcat aceste norme din anul 2017, odată cu adoptarea Ordonanței de Urgență nr. 79/2017.
Printre cerințele specifice se numără asigurarea unei rate de înlocuire a indemnizației de pensie pentru limită de vârstă de cel puțin 40% din salariul de referință, după 30 de ani de contribuție. Aceasta reprezintă o creștere față de rata actuală de 30-35% și se bazează pe salariul minim utilizat de Guvern în procesul de elaborare a bugetului de stat.
În concluzie, Consiliul Europei a solicitat Guvernului României să ia măsurile necesare pentru a îmbunătăți sistemul de pensii și a respecta normele europene în domeniu, având în vedere impactul semnificativ asupra angajaților români.
Schimbările în Contribuțiile Sociale după Reforma Fiscală din 2018
În urma implementării reformei fiscale din 2018, contribuțiile sociale au suferit modificări semnificative, afectând atât angajatorii, cât și angajații. Înainte de aceste schimbări, contribuțiile pentru pensii și sănătate erau mai mari comparativ cu nivelurile actuale, având următoarele valori:
Contribuțiile înainte de Reforma Fiscală
Înainte de 2018, structura contribuțiilor era următoarea:
Contribuții angajat:
- CAS (Contribuția la asigurările sociale): 10,50%
- CASS (Contribuția la asigurările de sănătate): 5,50%
- Șomaj: 0,50%
- Impozit pe venit: 16,00%
Contribuții angajator:
- CAS: 15,80%
- CASS: 5,20%
- Șomaj: 0,50%
- FNUASS (Fondul Național Unic de Asigurări Sociale): 0,85%
- Risc și accidente: în funcție de codul CAEN
- Fond de garantare a creanțelor: 0,25%
Contribuțiile după Reforma Fiscală
După transferul contribuțiilor de la angajator la angajat, începând cu 2018, angajații plătesc acum următoarele contribuții:
- 25% CAS
- 10% CASS
- 10% impozit pe venit (reducere față de 16% în trecut)
În același timp, angajatorii au început să plătească o nouă taxă, denumită contribuția asigurătorie pentru muncă (CAM), care reunește taxele anterioare, având un procent de 2,25% din fondul de salarii.
Concluzie
Aceste modificări au fost realizate pentru a reechilibra proporțiile contribuțiilor sociale și pentru a adapta legislația fiscală la noile cerințe, în conformitate cu reglementările în vigoare.
