Aprobarea procedurilor pentru integrarea persoanelor cu dizabilități pe piața muncii
Procedurile necesare pentru integrarea persoanelor cu dizabilități în mediul profesional au fost aprobate și publicate, incluzând formatul documentelor și responsabilitățile specifice ale angajatorilor, organizațiilor nonguvernamentale (ONG-uri) și autorităților competente, conform unui comunicat al Ministerului Muncii.
Regulamentele aplicabile
Ordinul nr. 28/11/2025, emis de președinții Autorității Naționale pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități (ANPDPD) și Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), reglementează aplicarea articolelor din Legea nr. 448/2006 referitoare la protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu dizabilități. Acest ordin a fost publicat în Monitorul Oficial nr. 68 din 28 ianuarie 2025.
Obligațiile angajatorilor
Conform legislației în vigoare, entitățile publice și private cu un număr de cel puțin 50 de angajați sunt obligate să angajeze persoane cu dizabilități într-un procent de minimum 4% din totalul angajaților. Pentru a respecta această cerință, angajatorii trebuie să transmită o cerere scrisă de sprijin către cel puțin trei ONG-uri care oferă servicii pentru persoanele cu dizabilități.
Cererea trebuie trimisă organizațiilor nonguvernamentale în termen de 10 zile de la data la care angajatorii devin obligați să angajeze persoane cu dizabilități. Modelul acestei cereri este detaliat în Anexa nr. 1 a Ordinului 28/11/2025.
Responsabilitățile ONG-urilor
În continuare, ONG-urile au datoria de a informa persoanele cu dizabilități despre oportunitățile de angajare, cerințele de calificare și competențele necesare pentru ocuparea posturilor disponibile, precum și despre condițiile de angajare și datele de contact ale angajatorilor și agențiilor pentru ocuparea forței de muncă din zona în care se află angajatorii.
Procedura de angajare
După ce angajatorii primesc răspunsurile de la ONG-uri, aceștia vor stabili procedurile necesare pentru angajarea persoanelor cu dizabilități, în funcție de calificările și competențele pe care acestea le dețin.
Comunicarea posturilor vacante
De asemenea, angajatorii sunt obligați să comunice ANPDPD și agențiilor pentru ocuparea forței de muncă din zona lor despre posturile vacante destinate persoanelor cu dizabilități, printr-o cerere scrisă, însoțită de dovada transmiterii acesteia către ONG-uri.
Raportarea anuală
Ordinul stipulează că angajatorii trebuie să transmită anual, până pe 31 ianuarie pentru anul precedent, o situație centralizată a posturilor ocupate de persoanele cu dizabilități și un inventar al competențelor solicitate la angajare. Modelul acestei raportări este inclus în Anexa nr. 2 a Ordinului nr. 28/11/2025.
Aceste măsuri sunt menite să sprijine integrarea eficientă a persoanelor cu dizabilități pe piața muncii, promovând egalitatea de șanse și accesibilitatea în mediul profesional.
