Ce reprezintă salariul minim?
Salariul este definit de Codul Muncii ca fiind contraprestația muncii efectuate de salariat în baza unui contract individual de muncă. Fiecare angajat are dreptul la un salariu exprimat în bani pentru activitatea prestată, iar stabilirea și acordarea acestuia trebuie să fie fără discriminări pe diverse criterii, inclusiv sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenență națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune politică, origine socială, handicap, responsabilitate familială, precum și apartenență sau activitate sindicală.
Salariul se compune din salariul de bază, indemnizații, sporuri și alte adaosuri.
Salariul minim pe economie
Conform Codului Muncii, salariul minim reprezintă salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, corespunzător unui program normal de muncă. Acesta este stabilit printr-o hotărâre a Guvernului, după consultarea sindicatelor și patronatelor. De asemenea, Guvernul poate decide majorarea salariului de bază minim brut pe țară, diferențiat în funcție de nivelul de studii și vechimea în muncă.
Dacă programul normal de muncă este mai mic de 8 ore pe zi, salariul de bază minim brut pe oră se calculează prin raportarea salariului minim brut lunar la numărul mediu de ore de muncă lunar, conform programului legal de lucru. Așadar, salariul minim reprezintă suma minimă pe care angajatorul este obligat să o plătească salariatului pentru munca prestată într-un interval de timp definit.
Astfel, angajatorul trebuie să asigure un salariu brut lunar cel puțin egal cu salariul de bază minim brut pe țară, fără a avea posibilitatea de a negocia un salariu de bază inferior acestuia. Aceste reglementări se aplică inclusiv în situațiile în care salariatul este prezent la locul de muncă, dar nu poate desfășura activitatea din motive neimputabile lui, cu excepția cazului în care este în grevă.
Cât este salariul minim pe economie?
Salariul minim pe economie se compune din:
- Salariul brut: suma totală stipulată în contractul individual de muncă înainte de deducerea impozitelor și taxelor.
- Salariul net: suma pe care salariatul o primește efectiv, după reținerea obligațiilor fiscale.
În România, conform Hotărârii de Guvern nr. 900 din 28 septembrie 2023, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată este de 3.300 de lei, fără a include sporuri, indemnizații sau alte adaosuri. Salariul net aferent acestei sume este de 2.079 de lei. O persoană care lucrează un program normal de aproximativ 165 de ore pe lună câștigă în medie 19,960 lei pe oră.
Este important de menționat că pot exista excepții în anumite domenii de activitate, unde salariul minim brut pe țară poate depăși suma de 3.300 lei stabilită la nivel național.
Salariul minim brut și indemnizația de concediu în 2023
Începând cu data de 1 noiembrie 2023, salariul minim brut în sectorul construcțiilor va fi stabilit la 4.582 de lei, în timp ce în domeniul agricol și în industria alimentară, acesta va fi de 3.436 de lei.
Indemnizația de concediu
Conform legislației actuale, pe durata concediului de odihnă, angajații au dreptul la o indemnizație de concediu. Așa cum este stipulat în articolul 150, alineatul (1) din Codul Muncii, cuantumul acestei indemnizații nu poate fi inferior salariului de bază, la care se adaugă indemnizațiile și sporurile cu caracter permanent, conform contractului individual de muncă.
Conform alineatului (2) din același articol, indemnizația de concediu de odihnă se calculează ca media zilnică a salariilor din ultimele 3 luni înainte de concediu, împărțind veniturile realizate la numărul de zile lucrate în acea perioadă, și apoi multiplicată cu numărul de zile de concediu.
Exemplu de calcul
De exemplu, în cazul salariului minim brut pe economie, veniturile medii pe o perioadă de 3 luni ar fi de 9.900 de lei. Presupunând că, în general, o persoană lucrează 61 de zile într-o astfel de perioadă, media zilnică a drepturilor salariale se calculează astfel:
9.900 lei / 61 zile = 162,29 lei/zi.
Astfel, în condițiile menționate, un angajat cu salariul minim pe economie în 2024 va primi o indemnizație brută de 162,24 lei pentru fiecare zi de concediu de odihnă. Din această sumă se vor reține contribuțiile sociale și impozitul pe venit.
