Modificarea Contractului Individual de Muncă
Contractul individual de muncă este un acord între angajator și salariat, iar orice modificare a acestuia necesită consimțământul ambelor părți. Această regulă, stipulată în art. 41 alin. (1) din Codul Muncii, asigură protecția salariatului, menținând stabilitatea locului de muncă și garantând respectarea drepturilor acestuia. Impunerea consimțământului ambelor părți împiedică schimbările unilaterale, care ar putea fi abuzive sau ar putea afecta echilibrul relațiilor de muncă.
Excepțiile de la Regulă
Cu toate acestea, Codul Muncii prevede situații speciale în care angajatorul poate modifica unilateral contractul de muncă. Un exemplu relevant este delegarea, definită în art. 43 din Codul Muncii. Aceasta se referă la exercitarea temporară, la dispoziția angajatorului, a unor sarcini corespunzătoare atribuțiilor de serviciu într-o altă locație decât cea obișnuită a salariatului.
Conceptul de Loc de Muncă
În acest context, „locul de muncă” nu se limitează la biroul sau spațiul specific în care salariatul își desfășoară activitatea, ci se referă la posibilitatea de a lucra într-o altă localitate. Delegarea poate implica deplasarea salariatului către un alt agent economic sau instituție, fie în aceeași localitate, fie în altele, pentru a îndeplini sarcini de serviciu.
Condiții pentru Delegare
Delegarea trebuie să se bazeze pe motive obiective, excluzând motivele subiective, cum ar fi dorința angajatorului de a impune tratamente abuzive. Nu este necesară o situație excepțională pentru a justifica delegarea, decizia angajatorului fiind suficientă pentru o organizare eficientă a activității. Aceasta se dispune printr-o decizie scrisă, deși absența unui astfel de document nu anulează automat delegarea. În practică, se utilizează adesea un ordin de deplasare.
Obligațiile și Drepturile Salariatului
În general, delegarea este obligatorie pentru salariat, însă există situații în care acesta poate refuza, cum ar fi în cazul stării de graviditate sau al unei probleme de sănătate dovedite prin certificat medical.
Durata Delegării
Delegarea, fiind o măsură unilaterală a angajatorului, poate fi dispusă pentru o durată maximă de 60 de zile pe parcursul a 12 luni, conform art. 44 alin. (1) din Codul Muncii. Este important de menționat că delegarea poate fi stabilită atât pentru perioade continue, cât și pentru perioade întrerupte, fără a depăși totalul de zile stabilit. Totodată, pentru prelungirea delegării este necesar acordul salariatului, ceea ce transformă prelungirea într-o modificare convențională a contractului individual de muncă.
Prelungirea delegării angajaților conform legislației muncii
Conform articolului 44 alineatul (1) din Codul muncii, prelungirea delegării angajaților poate fi efectuată pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice. Este important de subliniat că salariatul nu poate fi sancționat disciplinar pentru refuzul de a accepta prelungirea delegării.
În situația în care delegarea a fost stabilită unilateral de către angajator pe o perioadă de 60 de zile, iar după expirarea acestui termen angajatorul decide prelungirea acesteia fără consimțământul salariatului, delegarea devine ilegală. Astfel, salariatul are dreptul să revină la locul său de muncă.
Conform alineatului (2) din același articol, pe durata delegării, angajatul delegat beneficiază de următoarele drepturi: plata cheltuielilor de transport și cazare, precum și indemnizația de delegare.
Este de asemenea esențial de menționat că munca la domiciliu sau telemunca nu se consideră delegări, întrucât acestea reprezintă forme specifice de organizare a muncii, reglementate de Codul muncii și de Legea nr. 81/2018.
