Impactul neplății salariului asupra angajaților
Neplata salariului constituie o încălcare a obligațiilor contractuale asumate de angajator, afectând grav situația financiară a salariatului. Codul Muncii reglementează măsuri menite să protejeze drepturile angajaților în astfel de circumstanțe. Este esențial să se verifice dacă angajatorul a întârziat plata salariului fără un motiv justificat.
Reglementări legale privind neplata salariului
Conform articolului 166 alineatul (4) din Codul Muncii, întârzierile nejustificate în plata salariilor sau neplata acestora pot genera obligația angajatorului de a plăti daune-interese pentru prejudiciul cauzat salariatului. În cazul în care angajatorul nu dorește să discute problema, salariatul ar trebui să depună o sesizare la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) din zona în care își desfășoară activitatea. ITM are autoritatea de a interveni și de a impune angajatorului să își achite salariile restante.
Acțiuni legale în cazul neplății salariului
Dacă angajatorul continuă să nu plătească salariul, chiar și după intervenția ITM, salariatul poate iniția o acțiune în instanță. Procesul se va desfășura la tribunalul din localitatea de reședință a salariatului sau în zona în care acesta lucrează.
Aspecte legate de prescripție
Pentru a înțelege ce se întâmplă în cazul intervenției prescripției, este important de menționat că aceasta afectează dreptul la acțiune în sens material, dar nu și dreptul subiectiv. Astfel, chiar dacă dreptul de a cere executarea obligației se stinge, obligația angajatorului de a plăti salariul continuă să existe, putând fi îndeplinită benevol. În plus, Codul Civil prevede reglementări referitoare la suspendarea sau întreruperea termenului de prescripție.
Termenul de prescripție în conflictele de muncă
Termenul de prescripție de 3 ani pentru conflictele de muncă legate de neplata salariului are ca scop asigurarea stabilității relațiilor juridice și soluționarea rapidă a disputelor. Aceasta este o măsură în interesul ambelor părți implicate în litigiu, stabilind o sancțiune pentru pasivitatea în apărarea drepturilor. Prin urmare, reglementarea este considerată utilă pentru menținerea echității în relațiile de muncă.
