Concurs pentru Ocuparea unui Post Vacant la Centrul Județean de Resurse și Asistență Educațională Constanța
Centrul Județean de Resurse și Asistență Educațională Constanța organizează un concurs pentru ocuparea unui post vacant de muncitor IM, pe perioadă nedeterminată, cu jumătate de normă. Dosarele de înscriere pot fi depuse la secretariatul instituției, iar termenul limită este 30 decembrie 2024, ora 12:00.
Documentele Necesare pentru Înscriere
Candidații sunt rugați să prezinte următoarele documente pentru a întocmi dosarul de concurs:
- Formular de înscriere, conform modelului specificat.
- Copia actului de identitate, aflat în termen de valabilitate.
- Copia certificatului de căsătorie sau a altui document care atestă schimbarea numelui, dacă este cazul.
- Copia documentelor care dovedesc nivelul studiilor și specializările obținute, precum și documentele care confirmă îndeplinirea cerințelor specifice ale postului.
- Copia carnetului de muncă sau adeverința eliberată de angajator, care să ateste vechimea în muncă și specialitatea studiilor.
- Certificat de cazier judiciar sau extras de pe cazierul judiciar, după caz.
- Adeverință medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată cu maximum 6 luni înainte de concurs.
- Certificatul de integritate comportamentală, care confirmă că nu au fost comise infracțiuni grave.
- Curriculum vitae, conform modelului comun european.
Condiții Generale pentru Candidați
Persoanele interesate trebuie să îndeplinească următoarele condiții generale:
- Să fie cetățeni români sau cetățeni ai altor state membre ale Uniunii Europene ori ai statelor din Spațiul Economic European, având domiciliul în România.
- Să cunoască limba română, atât scris cât și vorbit.
- Să aibă vârsta minimă reglementată de legislație și capacitate deplină de exercițiu.
- Să prezinte o stare de sănătate corespunzătoare, atestată prin adeverință medicală.
- Să îndeplinească condițiile de studii și, dacă este cazul, cerințele de vechime specificate pentru postul respectiv.
- Să nu fi fost condamnați definitiv pentru infracțiuni grave care ar putea afecta exercitarea funcției, cu excepția situațiilor în care a intervenit reabilitarea.
- Să nu execute o pedeapsă complementară.
Informații suplimentare pot fi obținute la sediul instituției.
Condiții de Participare pentru Candidați
Pentru a se putea înscrie, candidații trebuie să nu fi fost interziși de a ocupa funcții sau de a desfășura activități în urma unor infracțiuni. Aceștia nu trebuie să fi comis infracțiuni conform legislației naționale referitoare la persoanele care au comis infracțiuni sexuale sau de exploatare a minorilor.
Studii și Experiență
Candidații trebuie să aibă studii medii finalizate cu diplomă de bacalaureat, precum și o experiență în muncă de minimum 6 ani și 6 luni.
Calendarul Selecției
Data limită pentru depunerea dosarelor este 30 decembrie 2024, ora 12:00. Selecția dosarelor va avea loc pe 8 ianuarie 2025, ora 12:00, iar rezultatele vor fi afișate tot pe 8 ianuarie, la ora 13:00. Termenul pentru contestarea selecției este 9 ianuarie 2025, ora 13:00, iar rezultatele contestațiilor vor fi publicate pe 10 ianuarie 2025, ora 13:00.
Proba Scrisă
Proba scrisă este programată pentru 16 ianuarie 2025, la ora 09:00. Rezultatele vor fi afișate tot pe 16 ianuarie, la ora 13:00. Contestațiile la proba scrisă pot fi depuse până la 17 ianuarie 2025, ora 13:00, iar rezultatele contestațiilor vor fi publicate la aceeași dată, ora 15:00.
Interviul
Interviul va avea loc pe 20 ianuarie 2025, la ora 09:00. Rezultatele interviului vor fi afișate pe 20 ianuarie, la ora 11:00. Contestațiile pot fi depuse până la 20 ianuarie 2025, ora 13:00, iar rezultatele acestora vor fi anunțate tot pe 20 ianuarie, la ora 15:00. Rezultatul final va fi afișat la aceeași dată, la ora 15:30.
Criterii de Admitere
Numai candidații declarați admiși la etapa precedentă pot trece la următoarea etapă. La proba scrisă și interviu, candidații trebuie să obțină minimum 50 de puncte pentru a fi declarați admiși. Candidatul cu cel mai mare punctaj va fi declarat admis, cu condiția respectării punctajului minim. În caz de egalitate, se va lua în considerare punctajul obținut la proba scrisă, iar, dacă este necesar, va fi organizat un nou interviu pentru a decide câștigătorul.
Bibliografie
1. Legea nr. 477 din 2004 privind codul de conduită a personalului contractual din autoritățile publice, art. 7.
2. Legea nr. 307 din 2006 privind apărarea împotriva incendiilor, art. 21, 22.
3. Legea nr. 319 din 2006 privind sănătatea și securitatea muncii, art. 7, 8.
4. H.G. nr. 1425/2006 pentru normele de aplicare ale Legii nr. 319/2006.
5. Legea nr. 64/21.03.2008 privind funcționarea în condiții de siguranță a instalațiilor sub presiune.
Tematica Examenului
1. Exploatarea și repararea instalațiilor electrice, sanitare, de încălzire și a echipamentelor aferente.
2. Defecțiuni, incidente și avarii la instalații electrice și sanitare.
Securitate și Sănătate în Muncă
Securitatea și sănătatea în muncă reprezintă aspecte esențiale pentru protejarea angajaților și asigurarea unui mediu de lucru sigur. Aceste măsuri sunt menite să prevină accidentele și bolile profesionale, contribuind astfel la creșterea productivității și a bunăstării generale a forței de muncă.
În acest context, instituțiile responsabile au implementat diverse programe și reguli care vizează educarea angajaților cu privire la riscurile profesionale și la măsurile de prevenire necesare. Este important ca fiecare angajat să fie conștient de responsabilitățile sale și să participe activ la menținerea unui mediu de lucru sigur.
De asemenea, angajatorii au obligația de a asigura condiții de muncă adecvate și de a desfășura evaluări periodice ale riscurilor, pentru a identifica și corecta eventualele deficiențe. Colaborarea între angajatori și angajați este esențială pentru crearea unei culturi a securității la locul de muncă.
Oportunități de Angajare în Domeniul Securității și Sănătății în Muncă
Recent, s-au deschis oportunități de angajare în domeniul sănătății și securității în muncă, cu scopul de a optimiza și îmbunătăți practicile existente. De exemplu, Centrul Regional de Transfuzii Sanguine din Constanța a anunțat un concurs pentru ocuparea unui post dedicat acestei arii. Criteriile de selecție sunt menite să asigure că persoanele angajate dispun de cunoștințele și abilitățile necesare pentru a contribui eficient la menținerea unui mediu de lucru sigur.
Aceste inițiative subliniază importanța domeniului securității și sănătății în muncă, stimulând angajarea specialiștilor care pot aduce contribuții semnificative în acest sector vital.
