Ce este diurna și cum se aplică în anul 2024
Diurna constituie o sumă de bani destinată acoperirii cheltuielilor de masă și altor cheltuieli personale pe care angajații le suportă în timpul deplasărilor efectuate în interes de serviciu, fie acestea în țară sau în străinătate.
Diurna externă și reglementările sale
Potrivit anexei la Hotărârea Guvernului nr. 518/1995, cuantumul diurnei externe pentru anul 2024 va rămâne constant comparativ cu anii anteriori, cu excepția eventualelor modificări legislative ce ar putea interveni.
Diurna externă este o indemnizație destinată angajaților care călătoresc în afaceri dincolo de granițele României. Aceasta este menită să compenseze cheltuielile de masă și alte cheltuieli personale ocazionate de călătorie.
Stabilirea cuantumului diurnei externe
Cuantumul diurnei externe este reglementat de Hotărârea Guvernului nr. 518/1995, care stabilește drepturile și obligațiile personalului român aflat în misiuni temporare în străinătate. Aceasta prevede diurna în valută pentru fiecare țară, ținând cont de costurile de trai specifice fiecărei locații.
Diurna internă
Diurna internă este o indemnizație oferită salariaților care sunt delegați în alte localități din țară, la o distanță mai mare de 5 km de locul lor permanent de muncă. Aceasta are scopul de a acoperi cheltuielile de masă și alte cheltuieli personale pe durata delegării.
Conform Hotărârii nr. 714 din 13 septembrie 2018, angajații delegați într-o localitate situată între 5 și 50 km de locul de muncă permanent beneficiază de o indemnizație de 23 lei pe zi, indiferent de funcția ocupată.
Regimul fiscal al diurnei în 2024
Diurna este o indemnizație acordată salariaților pentru a acoperi cheltuielile legate de masă și alte cheltuieli personale în contextul delegării sau detașării. Pentru a evalua dacă diurna este neimpozabilă în anul 2024, este esențial să analizăm reglementările fiscale aplicabile.
Tratamentul fiscal al diurnei externe
Potrivit Codului fiscal, diurna externă este considerată neimpozabilă în limita a 2,5 ori nivelul stabilit de autorități.
Regimul fiscal al diurnei externe
În conformitate cu legislația română, diurna externă este stabilită pentru personalul român delegat în străinătate pentru misiuni temporare, printr-o hotărâre a Guvernului. Această diurnă este neimpozabilă în limita a 3 salarii de bază corespunzătoare locului de muncă ocupat.
Plafonul aferent celor 3 salarii de bază se calculează lunar, având în vedere numărul de zile lucrătoare din luna respectivă. Această sumă se multiplică cu numărul de zile de delegare, detașare sau desfășurare a activității în străinătate.
De exemplu, un angajat cu un salariu brut de 5000 lei, delegat pentru 5 zile în Spania în luna mai 2024, va primi o diurnă externă. Conform reglementărilor, diurna pentru Spania este de 35 euro/zi pentru categoria I și 56 euro/zi pentru categoria a II-a. Astfel, suma totală a diurnei externe de 437,5 euro (2143,75 lei) rămâne neimpozabilă, deoarece nu depășește plafonul stabilit.
Regimul fiscal al diurnei interne
Conform legislației fiscale, diurna internă este impozabilă pentru partea care depășește plafonul neimpozabil stabilit la 2,5 ori indemnizația legală, în limita a 3 salarii de bază. Plafonul se calculează similar, raportând cele 3 salarii la numărul de zile lucrătoare din luna respectivă și multiplicând rezultatul cu numărul de zile din delegare.
În cazul diurnei interne, dacă aceasta este de 23 lei/zi pentru 5 zile, suma totală de 115 lei este neimpozabilă, deoarece nu depășește plafonul neimpozabil de 57,5 lei/zi și limita de 3 salarii de bază.
Condițiile de acordare a diurnei
Delegarea, conform Codului muncii, reprezintă exercitarea temporară a unor sarcini de serviciu în afara locului de muncă, la dispoziția angajatorului. Aceasta poate dura maximum 60 de zile calendaristice într-un interval de 12 luni, cu posibilitatea de prelungire, dar doar cu acordul salariatului. Refuzul de a prelungi delegarea nu poate fi considerat motiv de sancțiune disciplinară.
Salariatul delegat beneficiază de plata cheltuielilor de transport și cazare, precum și de o indemnizație de delegare, conform reglementărilor legale sau a contractului colectiv de muncă aplicabil.
Majorarea indemnizației pentru handicap
Recent, s-a discutat despre creșterea cuantumului indemnizației pentru persoanele cu handicap. Această măsură este menită să sprijine persoanele cu dizabilități în fața dificultăților cu care se confruntă zi de zi. Indemnizația va ajunge la un nivel care reflectă mai bine nevoile acestora.
Bolile pentru care se acordă certificat de handicap
În România, certificatul de handicap se acordă pentru o varietate de afecțiuni medicale. Lista bolilor care permit obținerea acestui certificat include, printre altele, afecțiuni neurologice, psihice, și cele care afectează mobilitatea. Această clasificare ajută la asigurarea unui sprijin adecvat pentru persoanele afectate.
Prin aceste măsuri, autoritățile își propun să îmbunătățească condițiile de trai pentru persoanele cu handicap și să le ofere o integrare mai bună în societate.
