Problemele medicale și protecția angajaților
Problemele de sănătate pot apărea în orice moment, iar pentru angajați, acestea ridică o întrebare crucială: există riscul de a-și pierde locul de muncă din această cauză? Legea oferă protecție angajaților în astfel de situații, indiferent dacă este vorba de o incapacitate temporară sau de o afecțiune permanentă.
Protecția în caz de incapacitate temporară de muncă
Conform prevederilor din Codul Muncii, angajatorul nu are voie să concedieze un angajat pe durata incapacității temporare de muncă, așa cum este stabilită prin certificat medical. Această regulă este menită să protejeze angajații în perioadele de recuperare atunci când o afecțiune medicală necesită o perioadă de repaus pentru vindecare.
Totuși, legislația muncii prevede o excepție de la această regulă. În cazurile de reorganizare sau faliment al companiei, concedierea poate fi realizată chiar și în perioada în care angajatul se află în concediu medical.
Afecțiuni medicale permanente
Legislația muncii tratează diferit situațiile în care un angajat suferă de afecțiuni medicale permanente. Conform Codului Muncii, angajatorul poate decide concedierea atunci când expertiza medicală constată inaptitudinea fizică sau psihică a angajatului. Aceasta poate fi aplicată doar dacă starea de sănătate a angajatului îl împiedică să își îndeplinească sarcinile profesionale.
În cazul concedierilor motivate de probleme medicale, angajatorul are anumite responsabilități. În primul rând, el trebuie să propună angajatului alte posturi vacante care să fie compatibile cu capacitatea sa de muncă. Dacă nu există astfel de poziții disponibile, angajatorul trebuie să contacteze Agenția Teritorială de Ocupare a Forței de Muncă pentru a obține sprijin în redistribuirea angajatului.
Protecția juridică împotriva concedierilor abuzive
De asemenea, Codul Muncii stipulează că concedierea efectuată fără respectarea procedurii legale este nulă. Astfel, angajații beneficiază de protecție legală în cazul concedierilor abuzive. Dacă o concediere este considerată netemeinică, instanța poate anula decizia de concediere și poate obliga angajatorul la plata de despăgubiri.
Mai mult, dacă un angajator a acceptat angajarea unei persoane fiind conștient de starea sa medicală, o concediere ulterioară bazată pe aceeași condiție poate fi considerată discriminatorie și poate fi contestată în instanță.
În concluzie, legislația muncii oferă un cadru de protecție pentru angajații aflați în concediu medical, limitând posibilitatea concedierii în această perioadă și stabilind măsuri suplimentare de protecție în cazul inaptitudinilor medicale permanente. Totuși, există și situații în care incapacitatea fizică sau psihică, atunci când este confirmată legal, poate justifica o concediere valabilă.
