Modificări semnificative în legislația privind transparența salarială în România
Transpunerea Directivei (UE) 2023/970, care vizează transparența salarială și egalitatea de remunerare între femei și bărbați, va aduce schimbări importante pentru angajatori și angajați în România. Conform unui calendar publicat de Guvern, proiectul de lege este în prezent în elaborare la Ministerul Muncii. Acesta urmează să fie aprobat de Guvern în septembrie 2025 și adoptat de Parlament până în februarie 2026, pentru a respecta termenul de transpunere stabilit pentru iunie 2026.
Principalele noutăți ale directivei
Această directivă impune standarde ridicate de transparență salarială și obligă angajatorii să elimine discrepanțele salariale discriminatorii pe baza genului. Iată care sunt principalele obligații pentru angajatori:
1. Transparența salarială în recrutare
Angajatorii vor fi obligați să comunice candidaților, încă din etapa de anunț, nivelul salarial sau intervalul salarial pentru postul disponibil. Aceasta va facilita negocierile salariale și va asigura un proces de recrutare mai echitabil. De asemenea, va fi interzisă solicitarea informațiilor despre salariul actual sau istoricul salarial al candidaților.
2. Transparența salariilor în timpul raporturilor de muncă
Angajații vor avea dreptul de a solicita informații referitoare la nivelul propriului salariu și la salariile medii pentru categorii similare de muncă, defalcate pe gen. Angajatorii vor trebui să răspundă la aceste solicitări într-un termen rezonabil, care nu va depăși două luni.
3. Raportări obligatorii
Companiile cu un număr de cel puțin 100 de angajați vor avea obligația de a raporta periodic diferențele salariale între femei și bărbați. Pentru firmele cu peste 250 de angajați, raportarea va fi anuală începând din 2027, în timp ce pentru cele cu 100-250 de angajați, raportarea va fi trianuală. Dacă diferențele salariale medii depășesc 5% și nu pot fi justificate obiectiv, angajatorul va trebui să efectueze o evaluare comună a salariilor împreună cu reprezentanții salariaților în termen de șase luni.
4. Eliminarea clauzelor de confidențialitate a salariilor
Contractele individuale de muncă nu vor mai putea conține clauze de confidențialitate referitoare la salarii. Angajații vor avea dreptul să dezvăluie nivelul remunerării lor pentru a promova egalitatea de remunerare, precum și să afle nivelul de salarizare al colegilor care ocupă funcții similare.
