Decizie importantă privind majorările salariale ale funcționarilor publici
Funcționarii publici care au beneficiat de o majorare de până la 50% pentru orele lucrate în cadrul proiectelor finanțate din fonduri europene nerambursabile nu pot primi, de asemenea, majorarea de 15% a salariului de bază pentru complexitatea muncii. Această hotărâre a fost pronunțată de Înalta Curte de Casație și Justiție, în data de 25 noiembrie 2024.
Tribunalul Suceava a adresat instanței supreme o întrebare referitoare la legalitatea majorărilor salariale. Problema discutată a fost dacă funcționarii publici din cadrul agențiilor teritoriale pentru ocuparea forței de muncă, care au beneficiat de majorarea de 50% începând cu 1 ianuarie 2019, sunt îndreptățiți să primească și majorarea de 15% pentru complexitatea muncii, aplicabilă salariilor de bază stabilite conform Legii-cadru nr. 153/2017.
În urma deliberărilor, Înalta Curte a admis sesizările formulate de Tribunalul Suceava și Tribunalul Sălaj. Instanța a clarificat că, conform prevederilor legale, majorarea de 15% a salariului de bază pentru complexitatea muncii nu se poate acorda în luna în care funcționarul a beneficiat de o majorare de până la 50% pentru activitatea desfășurată în cadrul proiectelor europene. Această decizie este obligatorie conform Codului de procedură civilă, fiind pronunțată în ședință publică.
