Creșterea locurilor de muncă în România
În anul 2024, aproape 300.000 de noi locuri de muncă au fost înregistrate pe una dintre cele mai importante platforme de recrutare online din țară. Numărul total de aplicări a atins aproximativ 11 milioane, conform unui raport anual de specialitate. O tendință semnificativă observată în ultimul an este creșterea numărului candidaților cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani care își doresc să se angajeze. De asemenea, sezonalitatea în recrutare tinde să dispară, indicând o stabilizare a pieței muncii.
Atracția orașelor pentru locuri de muncă
Conform celei de-a noua ediții a raportului anual Review & Trends realizat de eJobs România, 87,9% din totalul locurilor de muncă postate au fost destinate România, în timp ce 4,2% au fost oferite pentru străinătate și 7,9% au fost poziții remote. Orașele cu cele mai multe oferte de muncă au fost București, Cluj-Napoca, Iași, Brașov, Ilfov, Timișoara, Craiova, Constanța, Ploiești și Bacău. Domeniile cu cele mai multe oferte de muncă au fost retailul, prestările de servicii și industria alimentară, tendințe menținându-se și din 2023. Industria call center/BPO a avansat pe locul al patrulea, în timp ce angajatorii din turism/HoReCa s-au clasat pe locul cinci, înregistrând o scădere.
Domeniile atractive pentru candidați
Retailul continuă să fie cel mai atrăgător domeniu pentru candidați, urmat de call center/BPO, prestări servicii, IT/telecom, banking, turism/HoReCa și transport/logistică. Anul 2024 a fost marcat de un interes crescut pentru locurile de muncă, ceea ce s-a tradus în 11 milioane de aplicări și peste 320.000 de conturi noi create de candidați, o creștere de 20,6% față de 2023. Aproape 40% din noile conturi au fost înregistrate de tineri cu vârste între 18 și 24 de ani, aceștia contribuind cu 2,8 milioane de aplicări, reprezentând un sfert din total. 88% dintre acești tineri aveau mai puțin de un an de experiență pe piața muncii.
Tipurile de joburi căutate
Majoritatea aplicărilor, 85%, au fost pentru locuri de muncă full-time, în timp ce 12,8% au fost pentru part-time, iar 1,2% pentru joburi sezoniere sau pe bază de proiect. În ceea ce privește recrutarea remote, aceasta a înregistrat o scădere de 36% față de anul anterior. Angajatorii au avut disponibile 12.800 de poziții remote, care au generat 1,5 milioane de aplicări. Cele mai multe locuri de muncă au fost oferite de angajatorii din domeniul call-center/BPO, IT/telecom, prestări servicii, retail și educație/training. Pe de altă parte, angajatorii din străinătate au postat aproape dublul numărului de joburi, cu 23.000 de poziții disponibile, majoritatea în Germania, Olanda, Grecia, Franța, Spania, Austria, Italia, Irlanda, Belgia și Marea Britanie.
Scăderea numărului de aplicări pentru locuri de muncă în străinătate
În anul 2024, s-a înregistrat cea mai mică rată de aplicări pentru locuri de muncă în afaceri internaționale din ultimele șase ani. Această tendință reflectă schimbările din piața muncii și opțiunile disponibile pentru cei care caută oportunități în străinătate.
Destinațiile preferate de cei care caută locuri de muncă
Cei care au ales să își construiască o carieră în afaceri internaționale s-au orientat în special către țări precum Germania, Olanda, Franța, Irlanda, Grecia, Belgia, Spania și Austria. Aceste destinații sunt atractive datorită oportunităților profesionale și condițiilor de muncă favorabile.
