Deficitul de Personal în Județul Constanța
Județul Constanța se confruntă cu o problemă tot mai acută legată de deficitul de personal, o situație generată de migrarea forțată, declinul demografic, absența școlilor profesionale și caracterul sezonier al industriei. Printre soluțiile sugerate se numără dezvoltarea învățământului dual, creșterea numărului de absolvenți în domeniul turismului, implementarea programelor de pregătire profesională și înființarea unei rețele de voluntari. Cu toate acestea, problemele persistă până la realizarea acestor măsuri.
Situația Ospitalității
Proprietarii unităților de cazare, teraselor și restaurantelor de pe litoralul românesc se plâng de câțiva ani de dificultățile în găsirea personalului necesar. Corina Martin, expert în turism, subliniază că întreaga industrie a ospitalității din România, nu doar hotelurile, ci și restaurantele și agențiile de turism, se confruntă cu un deficit de forță de muncă. Această problemă a fost resimțită chiar și înainte de pandemie, însă a devenit și mai acută după aceasta. Martin explică că, în timpul pandemiei, aviația și turismul au fost complet oprite, iar angajații din aceste domenii au fost nevoiți să își caute locuri de muncă în alte sectoare, lăsând astfel un gol semnificativ în personal.
Estimările Deficitului
Martin menționează că deficitul de forță de muncă este estimat între 30 și 40%, în special pe litoral, unde cererea este mai mare. Angajarea pe litoral este influențată de natura sezonieră a destinației, care funcționează optim doar câteva luni pe an. Aceasta face ca mulți potențiali angajați să fie reticenți în a accepta locuri de muncă temporare, având în vedere incertitudinile financiare. Deși în hotelurile de oraș și restaurantele din zonele urbane situația nu este la fel de gravă, deficitul rămâne semnificativ în stațiunile turistice, în special cele de pe litoral.
