Coaliția de Guvernare Adoptă Ordonanța „trenuleț”
Coaliția de guvernare a finalizat elaborarea proiectului Ordonanței cunoscută sub numele de „trenuleț”, care urmează să fie adoptată în cadrul unei ședințe de Guvern programate pentru începutul săptămânii viitoare. Această ordonanță conține mai multe măsuri ce vor afecta direct angajații din sectorul public, incluzând înghețarea salariilor, eliminarea voucherelor de vacanță și a primei de carieră didactică, precum și suspendarea angajărilor.
Înghețarea Salariilor în Sectorul Public
Conform articolului I al ordonanței, începând cu 1 ianuarie 2025, salariile de bază și indemnizațiile personalului plătit din fonduri publice vor rămâne la nivelul stabilit pentru luna decembrie 2024, cu condiția ca persoanele în cauză să ocupe aceeași funcție și să își desfășoare activitatea în aceleași condiții. Aceleași reglementări se aplică și indemnizațiilor pentru funcțiile de demnitate publică, care se vor menține la nivelul din decembrie 2024.
De asemenea, funcționarii publici și personalul contractual din cadrul administrației locale vor avea salariile de bază înghețate la același nivel, în cazul în care își păstrează aceleași funcții și condiții de muncă.
Menținerea Sporurilor și Indemnizațiilor
Articolul II prevede că în anul 2025, sporurile și celelalte elemente ale sistemului de salarizare vor rămâne la cel mult nivelul acordat în luna decembrie 2024, cu aceleași condiții de muncă. De asemenea, indemnizația de hrană va fi menținută la nivelul din anul 2024.
Compensarea Orelor Suplimentare cu Timp Liber
Articolul III stipulează că munca suplimentară efectuată de personalul din sectorul bugetar va fi compensată exclusiv cu timp liber, fără plăți suplimentare, începând cu anul 2025.
Suspendarea Angajărilor în Sectorul Public
Articolul VII prevede suspendarea ocupării posturilor publice prin concurs începând cu 1 ianuarie 2025, măsură care va afecta angajările în sectorul de stat.
Regulamente pentru ocuparea posturilor vacante în instituțiile publice
În conformitate cu legislația actuală, se reglementează ocuparea posturilor vacante din autoritățile și instituțiile publice, așa cum sunt definite în legislația privind finanțele publice. Aceste reglementări se aplică tuturor posturilor vacante, cu excepția celor unice.
Definirea postului unic
Un post este considerat unic dacă atribuțiile sau responsabilitățile sale nu se regăsesc în alte structuri organizatorice sau dacă face parte dintr-un compartiment în care există doar posturi vacante.
Ocuparea posturilor vacante
Ordonatorii principali de credite pot aproba ocuparea unui maximum de 15% din totalul posturilor vacante, în condiții justificate, cu respectarea cheltuielilor de personal aprobate prin buget. Această regulă se aplică și pentru instituțiile de învățământ preuniversitar și superior de stat, fiind monitorizată de Ministerul Educației.
Excepții de la procentul de 15%
Procentul de 15% nu se aplică în cazul ocupării posturilor vacante care nu conduc la o creștere a numărului total de posturi ocupate, în special pentru înalți funcționari publici, funcții de conducere și posturi militare de conducere.
Procedura de ocupare a posturilor
Ocuparea posturilor vacante se va realiza prin concurs sau examen, cu aprobarea ordonatorului principal de credite. Aceasta se va face pe baza unei solicitări care să justifice necesitatea și oportunitatea ocupării postului, însoțită de un aviz de specialitate care să confirme respectarea bugetului aprobat.
Continuarea procedurilor de selecție
Procedurile de ocupare a posturilor pentru care s-a finalizat selecția dosarelor de concurs înainte de intrarea în vigoare a noilor reglementări pot continua conform normelor anterioare.
Publicarea anunțurilor
În termen de două zile lucrătoare de la intrarea în vigoare a noilor reglementări, autoritățile publice trebuie să publice pe site-urile proprii anunțuri referitoare la posturile care pot continua procesul de ocupare.
Exercițiul funcțiilor publice de conducere
În perioada aplicării noilor reglementări, funcțiile publice de conducere pot fi exercitate temporar, fără a mai fi necesară organizarea de concursuri, cu notificarea prealabilă a Agenției Naționale a Funcționarilor Publici.
Aceste modificări legislative stabilesc un cadru mai flexibil pentru gestionarea posturilor vacante în instituțiile publice, având ca scop eficientizarea procesului de ocupare și asigurarea continuității în funcționarea acestora.
Reorganizarea instituțiilor subordonate
Odată cu intrarea în vigoare a noii ordonanțe de urgență, ordonatorii principali de credite vor iniția acțiuni pentru reorganizarea instituțiilor și structurilor deconcentrate pe care le coordonează. Scopul acestui proces este reducerea numărului de instituții subordonate cu un minimum de 25%.
Modificarea indemnizației de concediu de sănătate
Conform modificărilor aduse articolului 17 din Ordonanța de urgență nr. 158/2005, cuantumul brut lunar al indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă va fi stabilit prin aplicarea unui procent de 65% asupra bazei de calcul, în loc de 75% cât era anterior.
Eliminarea primei de carieră didactică
În anul 2025, Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene nu va mai oferi prime pentru carieră didactică și pentru cariere profesionale, conform reglementărilor prevăzute în Ordonanța de urgență nr. 58/2023. Aceste măsuri se aplică personalului didactic și didactic auxiliar, precum și personalului administrativ din învățământul de stat.
Restricții asupra voucherele de vacanță și bonusuri
În ceea ce privește anul 2025, operatorii economici care sunt sub incidența normelor financiare stabilite de Ordonanța Guvernului nr. 26/2013 pot, în urma analizei bugetului, să crească cheltuielile de natură salarială. Aceasta este permisă doar pentru a menține drepturile salariale existente la data de 31 decembrie 2024, precum și pentru a ajusta salariul minim brut pe țară garantat în plată pentru anul respectiv.
Respectarea acestor măsuri este condiționată de îndeplinirea unor cerințe specifice, printre care se numără: absența majorărilor salariale în cursul anului 2025, menținerea drepturilor de hrană și alte indemnizații la nivelul celor stabilite până la sfârșitul anului 2024, precum și interzicerea acordării de prime, vouchere de vacanță și bonusuri. Excepție fac sumele aferente participării angajaților la profit și cheltuielile sociale conform legislației în vigoare.
De asemenea, operatorii economici nu vor putea să programeze creșteri ale numărului de angajați față de cei existenți la finalul anului 2024, conform reglementărilor impuse.
Guvernul îngheață salariile și elimină voucherele de vacanță
Într-o decizie recentă, guvernul a anunțat măsuri semnificative care vizează bugetarii. Astfel, salariile vor fi înghețate pentru anul 2024, ceea ce înseamnă că nu vor exista majorări salariale în această perioadă. Această măsură a fost luată în contextul unei economii care se confruntă cu provocări, iar autoritățile subliniază că este necesară pentru a menține stabilitatea financiară a țării.
Pe lângă înghețarea salariilor, guvernul a decis să elimine voucherele de vacanță. Aceasta este o schimbare majoră în politica de stimulare a angajaților din sectorul public, care beneficiau de aceste vouchere ca parte a pachetului salarial. Decizia a stârnit reacții diverse, iar critici ai guvernului au subliniat impactul negativ pe care aceste măsuri îl pot avea asupra moralului angajaților și asupra economiei locale.
Reprezentanții guvernului argumentează că aceste măsuri sunt necesare pentru a asigura sustenabilitatea fiscală, dar rămâne de văzut cum va reacționa societatea civilă și ce efecte vor avea aceste schimbări asupra sectorului public pe termen lung.
