Modificări Legislative privind Angajarea Persoanelor cu Dizabilități
Începând cu luna ianuarie 2025, cadrul legislativ pentru angajarea persoanelor cu dizabilități a fost semnificativ revizuit prin Ordonanța de Urgență nr. 127/2024, care aduce completări importante la Legea nr. 448/2006 dedicată protecției și promovării drepturilor acestora.
Obligații pentru Entitățile cu Peste 50 de Angajați
Modificările se concentrează asupra entităților care au cel puțin 50 de angajați și care, conform legislației, trebuie să angajeze persoane cu dizabilități într-un procent de minimum 4% din totalul angajaților. Este esențial de menționat că la calcularea acestui procent nu sunt incluși asistenții personali ai persoanelor cu handicap grav.
Colaborarea cu Organizațiile Nonguvernamentale
Una dintre cele mai importante modificări este obligația entităților de a solicita ajutorul ONG-urilor în procesul de angajare a persoanelor cu dizabilități. Angajatorii trebuie să demonstreze că au întreprins acțiuni concrete pentru a identifica candidații eligibili prin intermediul organizațiilor care oferă servicii dedicate persoanelor cu dizabilități.
Documentația Necesitărilor de Angajare
Pentru a dovedi îndeplinirea acestei obligații, entitățile sunt obligate să prezinte către Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități (ANPDPD) și Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) atât cererea scrisă adresată ONG-urilor, cât și dovada transmiterii acesteia. Cererea trebuie să conțină informații detaliate despre posturile disponibile, inclusiv atribuțiile, calificările necesare și programul de lucru pentru fiecare post.
Raportarea Anuală
O altă nouă obligație este raportarea anuală. Astfel, entitățile cu peste 50 de angajați trebuie să transmită, până la data de 31 ianuarie pentru anul precedent, către ANPDPD și ANOFM, o situație centralizată a funcțiilor ocupate de persoanele cu dizabilități, precum și un inventar al competențelor solicitate la angajare.
Asigurarea Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități
Legea menține, de asemenea, prevederi anterioare care garantează integrarea profesională a persoanelor cu dizabilități. Angajatorii sunt obligați să asigure accesul acestora la locuri de muncă adaptate, conform potențialului lor funcțional și capacității de adaptare. Persoanele cu dizabilități beneficiază de egalitate de șanse în desfășurarea activității și au dreptul la un loc de muncă accesibil, cu sarcini adaptate nevoilor lor.
Alternativa pentru Angajatorii Care Nu Îndeplinesc Obligațiile
Pentru entitățile care nu reușesc să angajeze persoanele cu dizabilități conform procentului stabilit, există două opțiuni. Prima opțiune implică plata lunară către bugetul de stat a unei sume echivalente cu salariul minim brut pe țară, multiplicat cu numărul locurilor de muncă neocupate de persoane cu handicap. A doua opțiune permite o combinație între plata a minimum 50% din această sumă și achiziționarea de produse sau servicii realizate de persoanele cu handicap angajate în unități protejate autorizate, pentru a acoperi diferența până la suma totală datorată.
Concursuri de Angajare pentru Persoanele cu Dizabilități
În plus, autoritățile și instituțiile publice, precum și persoanele juridice publice, au obligația de a organiza concursuri de angajare dedicate exclusiv persoanelor cu handicap, cu excepția instituțiilor din domeniul apărării naționale, ordinii publice și siguranței naționale. Această măsură nu limitează drepturile persoanelor cu dizabilități de a participa la procesele de selecție deschise pentru toate categoriile de angajare.
Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități în Câmpul Muncii
Participarea persoanelor cu dizabilități la concursurile de angajare organizate de instituțiile statului este garantată printr-un cadru legal specific. Acest cadru vizează asigurarea egalității de șanse și promovarea drepturilor acestora în mediul profesional.
Monitorizarea Respectării Prevederilor Legale
Organele fiscale din cadrul Agenției Naționale de Administrare Fiscală au responsabilitatea de a monitoriza și controla implementarea acestor prevederi. Această măsură este esențială pentru a asigura respectarea legislației în domeniu și pentru a sprijini integrarea efectivă a persoanelor cu dizabilități în câmpul muncii.
Documentele și Procedurile Necesare
În scopul facilitării integrării persoanelor cu dizabilități, documentele și procedurile relevante au fost publicate în Monitorul Oficial, oferind astfel un ghid clar pentru toate părțile implicate.
