Noul Cadru Legislativ al Sistemului de Pensii din România
Legea nr. 360/2023, care reglementează pensiile, a intrat în vigoare la 1 septembrie 2024, aducând modificări semnificative în sistemul public de pensii din România. Această nouă legislație înlocuiește complet Legea nr. 263/2010 și introduce o abordare diferită în ceea ce privește calculul pensiilor, criteriile de eligibilitate și recompensarea contribuțiilor pe termen lung. Pentru a facilita înțelegerea modificărilor, autoritățile au publicat un Ghid practic al Legii Pensiilor, însă este crucial ca fiecare pensionar sau viitor pensionar să fie familiarizat cu cele nouă modificări principale.
Recalcularea Pensiei cu Venituri Nepermanente
Una dintre cele mai anticipate modificări se referă la recalcularea automată a pensiilor, care va include atât veniturile permanente, cât și veniturile nepermanente pentru care s-au plătit contribuții de asigurări sociale. Aceasta se referă la prime, bonusuri, ore suplimentare și alte venituri ocazionale obținute de-a lungul anilor. Pentru ca aceste venituri să fie luate în calcul, dosarul de pensie trebuie să conțină adeverințele corespunzătoare. În cazul în care aceste documente nu sunt disponibile, pensionarii au un termen de 6 luni pentru a solicita eliberarea lor de la foștii angajatori și a le depune la Casa Teritorială de Pensii. Această schimbare are scopul de a corecta inechitățile anterioare, când aceste sume nu influențau pensia, deși erau impozitate.
Cumulul Pensiei cu Salariul
O altă modificare semnificativă se referă la restricțiile privind cumularea pensiei cu salariul. Persoanele care au atins vârsta standard de pensionare și doresc să continue să lucreze pe baza aceluiași contract de muncă nu vor mai putea beneficia în același timp de pensie. Astfel, vor fi nevoite să aleagă între a-și încheia raportul de muncă și a începe să încaseze pensia sau a continua activitatea fără a primi pensie. Această regulă a devenit efectivă începând cu 1 ianuarie 2024, obligând angajatorii să emită un nou tip de adeverință pentru angajații care ies la pensie, document care trebuie să ateste data încetării contractului de muncă și este necesar pentru deschiderea dosarului de pensionare.
Beneficii pentru Mamele cu Copii
Noul cadru legislativ prevede și o formă de compensare pentru femeile care au crescut copii până la vârsta de 16 ani. Dacă aceste femei au realizat stagiul complet de cotizare, ele vor beneficia de o reducere a vârstei standard de pensionare, iar reducerea va varia în funcție de numărul de copii crescuți. Această măsură are rolul de a susține echilibrul între muncă și viața de familie și oferă un avantaj concret femeilor care au avut un rol activ atât în societate, cât și în familie, marcând o premieră în legislația românească și recunoscând munca neremunerată a acestora.
Definiția Stagiului Minim de Cotizare
O modificare esențială față de vechea reglementare este redefinirea stagiului minim de cotizare. Conform noii legi, acest stagiu se va constitui exclusiv din perioadele în care s-au plătit efectiv contribuții de asigurări sociale. Astfel, perioadele asimilate, precum studiile universitare, concediul de creștere a copilului sau stagiul militar, nu vor mai fi incluse în calculul stagiului minim.
Modificări semnificative în sistemul de pensii
A fost adoptată o reformă majoră care redefinește modul în care se calculează dreptul la pensie minimă. Această schimbare are ca scop încurajarea muncii efective și a contribuției active la sistem, dar poate afecta cetățenii care s-au bazat pe perioadele asimilate pentru a atinge pragul necesar pensionării.
Reguli noi pentru perioadele asimilate
Deși perioadele asimilate nu mai sunt acceptate în calculul stagiului minim, acestea vor fi luate în considerare la stabilirea pensiei pentru limită de vârstă. Astfel, studiile de masterat și doctorat vor fi incluse în formula de calcul a pensiei. În contrast, perioada în care o persoană a beneficiat de pensie de invaliditate nu va mai fi considerată stagiu asimilat pentru pensia la limită de vârstă. Aceste ajustări sunt menite să clarifice rolul fiecărei perioade în parcursul profesional și sistemul de recompensare asociat.
Eliminarea pensiei anticipate fără penalizare
Un alt aspect important al noii legislații este abrogarea pensiei anticipate fără penalizare. Până acum, anumite persoane aveau posibilitatea de a se pensiona mai devreme fără a suferi reduceri ale pensiei. Odată cu intrarea în vigoare a noilor reglementări, această opțiune nu mai există. Astfel, toate pensiile anticipate vor fi acordate cu o diminuare procentuală, în funcție de anii rămași până la vârsta standard de pensionare. Totuși, cei care au beneficiat de pensie anticipată conform legislației anterioare își păstrează condițiile originale, fără recalculări sau penalizări ulterioare.
Pensionarea anticipată pentru stagiile lungi de cotizare
Noua lege introduce posibilitatea pensionării pentru limită de vârstă, cu reducerea efectivă a vârstei standard, în cazul în care o persoană a depășit stagiul complet de cotizare cu minimum 5 ani. Acești pensionari pot solicita pensia cu până la 5 ani înainte de vârsta standard prevăzută de lege. Această prevedere recompensează munca pe termen lung și loialitatea față de piața muncii, fiind destinată în special celor care au început să lucreze de tineri și au o activitate profesională susținută de peste trei decenii.
Puncte suplimentare pentru stabilitate în muncă
O noutate este introducerea unui sistem de punctaj suplimentar, care recompensează continuitatea în muncă. Astfel, se acordă: 0,5 puncte pentru fiecare an peste 25 de ani de cotizare contributivă, 0,75 puncte pentru fiecare an între 30 și 35 de ani, și 1 punct pentru fiecare an peste 35 de ani. Aceste puncte se adaugă la punctajul general și contribuie la creșterea cuantumului final al pensiei, având ca scop stimularea angajaților să rămână activi și după îndeplinirea stagiului complet de cotizare.
Formulă unică de calcul pentru toate pensiile
Legea introduce o formulă unificată de calcul, bazată pe totalul punctelor acumulate pe parcursul carierei. Cuantumul pensiei se determină prin înmulțirea numărului total de puncte – incluzând punctele de contribuție, de stabilitate și cele aferente perioadelor asimilate – cu valoarea punctului de referință, stabilită la 81 de lei. Această formulă oferă mai multă claritate și transparență în stabilirea pensiei fiecărui cetățean, asigurând o imagine mai exactă a contribuției individuale și un tratament echitabil între diversele categorii de pensionari.
Concluzie
Legea nr. 360/2023 transformă radical structura sistemului public de pensii, având un impact semnificativ asupra modului în care este gestionată pensionarea în România.
Îmbunătățiri ale Legii Pensiilor
Recent, au fost introduse modificări menite să facă sistemul de pensii mai echitabil, sustenabil și previzibil. Pensionarii sunt sfătuiți să consulte Ghidul practic al Legii Pensiilor pentru a se familiariza cu noile reglementări și să își actualizeze documentele din dosarul de pensionare în timp util.
Într-o perioadă de incertitudine economică, aceste schimbări pot aduce atât avantaje semnificative, cât și dificultăți administrative. Totuși, pentru mulți români, aceasta marchează începutul unei reforme așteptate de foarte mult timp.
