Camera Deputaților adoptă un nou mecanism pentru salariul minim
Plenul Camerei Deputaților a aprobat marți un proiect de lege care introduce un nou sistem de stabilire a salariului minim, conform cerințelor unei directive europene. Acest proiect transpunerea în legislația națională a Directivei (UE) 2022/2041, adoptată de Parlamentul European și Consiliul Uniunii Europene pe 19 octombrie 2022, referitoare la salariile minime adecvate în Uniunea Europeană.
Reglementări privind salariul minim
Noua lege prevede măsuri pentru asigurarea unui mecanism eficient de stabilire a salariului minim. Angajații vor beneficia de protecție în ceea ce privește salariul minim, fie prin intermediul unui salariu minim legal, fie prin salarii și condiții de muncă decente stabilite prin contracte colective, acorduri colective sau alte convenții scrise.
Salariul de bază minim brut este definit ca suma minimă pe care un angajat are dreptul să o primească pentru munca desfășurată, stabilită fie prin legislație, fie prin contractele colective. Acesta va fi stabilit anual prin hotărârea Guvernului, având ca scop îmbunătățirea condițiilor de trai și de muncă, în special prin ajustarea salariului minim pentru asigurarea unui trai decent. Salariul minim brut pe țară va fi actualizat anual, după consultarea organizațiilor sindicale și patronale reprezentative la nivel național.
Reguli și sancțiuni
Salariul de bază minim brut, stabilit de Guvern, poate fi acordat unui angajat pentru o perioadă maximă de 24 de luni de la semnarea contractului individual de muncă. După această perioadă, angajatul va beneficia de un salariu de bază ce depășește nivelul salariului minim brut garantat.
Nerespectarea prevederilor privind salariul minim, conform actelor normative sau contractelor colective, poate atrage amenzi cuprinse între 3.000 și 5.000 de lei pentru fiecare persoană afectată, fără a depăși un total de 200.000 de lei.
De asemenea, se consideră infracțiune și se sancționează cu închisoare de la o lună la un an sau cu amendă penală stabilirea repetată a unui salariu mai mic decât salariul minim brut prevăzut de lege pentru angajații cu contract individual de muncă.
Proiectul de lege a fost deja adoptat de Senat, iar Camera Deputaților a fost desemnată ca for decizional în această chestiune.
