Protest al Sindicatului Liberal Navalistul în Mangalia
Sindicatul Liberal Navalistul anunță organizarea unei acțiuni de protest pe data de 28 ianuarie 2025, între orele 12:00 și 14:00, la Casa de Cultură din centrul orașului Mangalia. Această acțiune vine ca reacție la decizia de concediere a 263 de angajați de la șantierul Damen.
Motivele protestului
Conducerea sindicatului a comunicat motivele pentru care protestul este necesar:
- Se dezaprobă ferm intenția Administrației Damen Shipyards Mangalia SA (DSMa) de a concedia 263 de angajați, ceea ce reprezintă 18,8% din totalul personalului. Această măsură ar afecta grav șansele de redresare a șantierului și ar avea un impact negativ semnificativ asupra comunității locale.
- Se dorește transmiterea unui semnal de alarmă către acționarii societății și decidenții politici, cu scopul de a-i determina să adopte măsuri urgente și eficiente pentru salvarea șantierului de la faliment și pentru asigurarea comenzilor necesare reluării activității.
Contextul economic al șantierului
Șantierul Damen se confruntă cu o criză majoră, fiind în insolvență de peste șapte luni, din 19 iunie 2024. Majoritatea angajaților se află în șomaj tehnic, iar activitatea șantierului este suspendată de o perioadă îndelungată, fără perspective clare de reluare. Începând din octombrie 2024, salariile nu mai sunt plătite de angajator, ci din Fondul de garantare a creanțelor salariale, ultima plată fiind programată pentru martie 2025. După această dată, nu vor mai exista fonduri pentru achitarea salariilor.
Fără o finanțare adecvată, considerată un obiectiv strategic de interes național, și fără scrisori de garanție bancară, șantierul nu va putea contracta noi proiecte esențiale pentru asigurarea activității pe termen mediu și lung. Există riscul ca, dacă situația nu se îmbunătățește rapid, șantierul să se închidă, ceea ce ar duce la pierderea tuturor locurilor de muncă și ar afecta grav economia locală și stabilitatea socială a comunității.
Apel către comunitate
Sindicatul face un apel la toți angajații șantierului, împreună cu familiile lor și ceilalți cetățeni din comunitate, să participe la protest pentru a evidenția gravitatea situației și instabilitatea economică care amenință întreaga regiune.
Precizările Damen Shipyards Mangalia SA
Reprezentanții Damen Shipyards Mangalia SA, companie aflată în insolvență, au anunțat că se intenționează efectuarea de concedieri colective. Notificarea privind acest proces a fost trimisă ITM Constanța și AJOFM Constanța pe 14 ianuarie 2025. Motivele concedierilor includ urgența măsurilor de redresare economică, necesitatea reducerii cheltuielilor cu forța de muncă și restructurarea personalului. Se preconizează concedierea a 263 de angajați în etape, asigurându-se protecția socială a acestora, cu scopul de a ajunge la un număr total de 1135 de salariați.
Reduceri de personal și criterii de concediere la DSM
În contextul adaptării la noile cerințe economice, DSM se pregătește pentru o serie de reduceri de personal, orientate spre creșterea flexibilității angajaților. Conform contractului colectiv de muncă, s-au stabilit anumite criterii pentru determinarea ordinii de prioritate în cazul concedierilor.
Criteriile de concediere
Conform metodologiei stabilite, următoarele aspecte vor fi luate în considerare:
- Încetarea contractului individual de muncă (CIM) pentru angajații care beneficiază de pensie cumulată cu salariul;
- Aplicarea criteriilor de ierarhizare profesională, conform Anexei nr. 17 la contractul colectiv;
- În situația în care competența profesională și conduita disciplinară sunt echivalente, se va proceda la încetarea CIM în următoarea ordine:
- Angajații care dețin sau administrează întreprinderi;
- Angajații cu un alt loc de muncă;
- Angajații care îndeplinesc condițiile de pensionare;
- Angajații cu cea mai mică vechime în cadrul DSM.
Criterii suplimentare în cazul concedierilor
Atunci când se iau decizii cu privire la concedierea unor angajați, se vor considera și următoarele criterii:
- Dacă doi soți lucrează în cadrul DSM, contractul de muncă al unuia dintre ei va fi desființat la cererea acestuia;
- Vor fi afectați cu prioritate angajații fără copii sau alte persoane în întreținere;
- În ultimă instanță, vor fi concediați angajații care sunt singurii susținători ai familiei sau cei care au mai puțin de 3 ani până la pensionare, la cererea lor.
Procedura de concediere colectivă
În cazul concedierii colective, se aplică norme speciale, iar termenele stabilite de Codul muncii se reduc la jumătate. Astfel, prima etapă include intenția de disponibilizare colectivă și negocierile cu sindicatele sau reprezentanții angajaților, care se desfășoară pe o perioadă maximă de 10 zile calendaristice, conform legislației în vigoare.
Compensații pentru angajații concediați
Angajații afectați de concedierea colectivă vor primi compensații, în funcție de vechimea în muncă la DSM, astfel:
- Până la 5 ani – 2 salarii medii brute;
- Între 6 – 10 ani – 3 salarii medii brute;
- Între 11 – 15 ani – 5 salarii medii brute;
- Între 16 – 20 de ani – 7 salarii medii brute;
- Peste 21 de ani – 9 salarii medii brute.
