Zile Libere Suplimentare pentru Angajații din România
Angajații din România au posibilitatea de a beneficia de încă 10 zile libere pe an, pe lângă cele 21 de zile garantate de lege. Aceste zile suplimentare pot fi solicitate în anumite condiții, în special în caz de probleme de sănătate, fie personale, fie ale unui membru al familiei.
Obligațiile Angajatorului și Modalitatea de Recuperare
Este esențial ca angajatorul să fie informat în prealabil despre solicitarea acestor zile libere. Odată ce zilele au fost luate, angajații trebuie să le recupereze ulterior, stabilind împreună cu angajatorul modalitatea de recuperare. Aceste zile libere sunt plătite, dar recuperarea lor este o condiție necesară.
Protecția Angajaților în Timpul Absențelor
Similar cu concediul paternal sau cu cel de îngrijitor, angajații nu pot fi concediați pe perioada absențelor cauzate de situații familiale neprevăzute. În cazul în care un angajat este concediat și suspectează că acest lucru a avut legătură cu solicitarea acestor zile libere, el are dreptul de a cere angajatorului o explicație scrisă referitoare la motivele concedierii, pe lângă decizia oficială.
Considerarea Zilelor Libere în Calculul Concediului de Odihnă
Este important de menționat că, în cadrul calculului duratei concediului de odihnă anual, zilele luate pentru situații neprevăzute sunt considerate perioade de activitate prestată. De asemenea, Codul muncii nu impune angajaților să prezinte documente justificative pentru a dovedi motivele solicitării acestor zile libere, deși angajatorii pot stabili asemenea cerințe prin regulamentul intern.
