Controale ale Inspectorilor de Muncă în Constanța
Inspectorii de muncă din Constanța au realizat recent un număr de 55 de controale, dintre care 2 au fost efectuate în colaborare cu reprezentanți ai Inspectoratului General pentru Imigrări. Aceste acțiuni au avut loc în contextul gestionării migrației cetățenilor străini non-UE în România, având ca scop promovarea unei migrații legale care să beneficieze toate părțile implicate.
Campania Națională de Verificare
Între 31 octombrie și 8 noiembrie 2024, s-a desfășurat o Campanie Națională dedicată verificării respectării de către angajatori a prevederilor Ordonanței Guvernului nr. 25/2014, care reglementează încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României. Inspectorii de muncă din Constanța au aplicat sancțiuni contravenționale pentru nerespectarea acestor reglementări.
Rezultatele Controalelor
În urma acestor controale, au fost sancționați contravențional 5 angajatori, iar inspectorii au aplicat amenzi în valoare totală de 40.300 lei pentru primirea la muncă a două persoane străine, în timp ce contractele individuale de muncă erau suspendate. În plus, au fost emise 6 avertismente și s-au dispus 9 măsuri cu termene limită pentru corectarea deficiențelor constatate.
Obiectivele Campaniei
Campania a urmărit mai multe obiective esențiale, printre care:
- Identificarea și combaterea muncii nedeclarate a străinilor pe piața muncii din România;
- Identificarea angajatorilor care utilizează cetățeni străini non-UE în activități lucrative;
- Identificarea angajatorilor români care angajează lucrători străini non-UE detașați;
- Asigurarea respectării salariului minim brut pe țară;
- Verificarea respectării normelor referitoare la timpul de muncă și de odihnă;
- Creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor români cu privire la respectarea legilor privind angajarea străinilor;
- Reducerea efectelor sociale și economice negative rezultate din nerespectarea regimului străinilor în România;
- Eliminarea neconformităților prin măsuri obligatorii de intrare în legalitate și aplicarea de sancțiuni adecvate.
Condiții pentru Cetățenii Străini Non-UE
Cetățenii străini non-UE pot desfășura activități lucrative în România conform Ordonanței Guvernului nr. 25/2014 și în conformitate cu prevederile Codului muncii. Angajatorii români sunt obligați să obțină avizul de angajare de la Inspectoratul General pentru Imigrări înainte de a-i angaja și să elaboreze un contract individual de muncă conform legislației în vigoare.
Reguli privind angajarea cetățenilor străini în România
Conform articolului 36 din Codul muncii, cetățenii străini și apatrizii pot fi angajați prin contract individual de muncă, având nevoie de un aviz de angajare sau de un permis de ședere în scop de muncă. Reglementările legale continuă să facă distincția între diferitele categorii de lucrători, precum lucrători permanenți, stagiari, sezonieri sau transfrontalieri, fiecare având condiții specifice pentru obținerea avizului de angajare.
Este necesar ca încheierea unui contract individual de muncă să se efectueze în formă scrisă, în limba română, conform reglementărilor prevăzute de Legea nr. 53/2003, Codul Muncii, cu modificările și completările ulterioare. Acest contract trebuie redactat în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte, înainte de începerea activității. De asemenea, contractul individual de muncă trebuie să fie înregistrat în registrul general de evidență al salariaților.
Aspecte legale privind activitatea jurnalistică
Legea nr. 190 din 2018, la articolul 7, stipulează că activitatea jurnalistică beneficiază de anumite excepții de la reglementările GDPR, cu condiția să existe un echilibru între libertatea de exprimare și protecția datelor cu caracter personal. Informațiile prezentate în acest articol au un caracter public și sunt obținute din surse deschise.
