Industria Horeca din România caută soluții pentru atragerea forței de muncă
În contextul unei crize continue de personal, industria Horeca din România colaborează cu instituțiile statului pentru a atrage mai mulți angajați, atât români, cât și străini. Corina Martin, secretarul general al Federației Patronatelor din Industria Ospitalității din România (FPIOR), a subliniat această problemă urgentă.
Asociația patronală RESTO Constanța a organizat recent o sesiune de dialog între operatorii din Horeca, membri ai asociației, și reprezentanți ai Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM), Inspectoratului General pentru Imigrări (IGI) și Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM).
Nevoia acută de forță de muncă
Corina Martin a explicat că, încă dinainte de pandemie, industria ospitalității a semnalat o nevoie majoră de forță de muncă. Pandemia a agravat această situație, determinând o reorientare către atragerea angajaților străini, în special din țările asiatice. Cu toate acestea, legislația actuală care reglementează angajarea cetățenilor străini necesită modificări, atât în beneficiul angajatorilor români, cât și al angajaților.
Martin a subliniat dificultățile întâmpinate de angajatori, inclusiv termenele lungi de așteptare pentru obținerea dreptului de muncă și a vizelor necesare pentru intrarea în România.
Provocările după angajare
Un alt aspect important menționat de Corina Martin este tendința angajaților străini de a se muta în alte țări din Uniunea Europeană după ce au intrat în România. Aceasta reprezintă o provocare pentru antreprenorii români, care investesc timp și resurse pentru a aduce și angaja acești lucrători, inclusiv pentru obținerea documentației necesare.
Propuneri pentru reformarea legislației
FPIOR solicită o reformă a legislației muncii pentru a facilita angajarea forței de muncă din străinătate. Martin a propus ca angajatorii din Horeca să aibă posibilitatea de a recruta mai ușor și de a evita reluarea întregului proces de angajare atunci când un angajat se mută la o altă locație în România. Aceasta ar contribui la menținerea forței de muncă în țară și ar îmbunătăți condițiile de muncă din industria ospitalității.
Scopul final este asigurarea unei forțe de muncă suficiente, bine pregătite și integrate, care să răspundă nevoilor în continuă creștere ale acestei industrii esențiale.
