Schimbarea de carieră a lui Leon Li
Leon Li a avut un rol esențial, deși discret, în cadrul uneia dintre cele mai mari companii tehnologice din China. În calitate de funcționar administrativ, el se ocupa constant de programarea întâlnirilor, pregătirea documentelor și asigurarea sprijinului necesar pentru șefii săi. Totuși, în februarie, a decis să părăsească această companie, renunțând la o carieră stabilă și un salariu generos pentru o activitate mai puțin stresantă: curățatul locuințelor.
„În fiecare dimineață, când suna alarma, tot ce vedeam era viitorul meu plictisitor”, a declarat el, reflectând asupra vieții sale profesionale anterioare. La doar 27 de ani, Li face parte dintr-o tendință în creștere în rândul lucrătorilor chinezi, care aleg să renunțe la slujbele stresante de birou pentru o muncă mai flexibilă în domeniul gulere-lui alb.
Declinul atractivității locurilor de muncă în tehnologie
Mulți dintre acești angajați proveneau din companii de top din țară. Însă, pe măsură ce economia Chinei se confruntă cu dificultăți precum criza imobiliară, scăderea investițiilor străine și reducerea consumului, aceste firme își pierd treptat din atractivitate. Datele recente ale Biroului Național de Statistică (NBS) arată că economia Chinei a crescut cu 4,7% în al doilea trimestru din 2024, o rată mai mică decât cea anticipată de economiști, reprezentând cea mai slabă creștere de la începutul anului trecut.
Orele lungi de muncă și resursele tot mai limitate i-au determinat pe angajați, precum Li, să își reevalueze prioritățile, întrebându-se dacă merită să sacrifice timpul și sănătatea pentru un salariu mai mare.
O viață mai fericită și mai echilibrată
„Îmi place să fac curățenie. Odată cu creșterea nivelului de trai în întreaga țară, cererea pentru servicii de menaj a crescut, iar piața este în continuă expansiune”, a adăugat Li, care locuiește în Wuhan. Cel mai important, el se simte mult mai fericit. „Schimbarea a adus o liniște mentală. Simt o presiune mentală mai mică și sunt plin de energie în fiecare zi”, a spus el.
Refuzul culturii „996”
Leon Li nu este singurul care a găsit un echilibru mai bun între viața profesională și personală prin schimbarea locului de muncă. Alice Wang, o altă angajată de 30 de ani care preferă să își păstreze anonimatul, a lucrat anterior pentru o platformă de comerț electronic de top, câștigând 700.000 de yuani (aproximativ 96.310 dolari) pe an. În aprilie, ea a demisionat și s-a mutat din Hangzhou, un oraș cunoscut pentru tehnologie, în Chengdu, un oraș mai liniștit, unde costurile de trai sunt mai reduse, pentru a se dedica îngrijirii animalelor de companie.
Cultura muncii „996” din China, care implică lucrul de la 9 dimineața la 9 seara, șase zile pe săptămână, a fost un factor major care a determinat mulți angajați să renunțe. Wang își amintește că se simțea copleșită și lipsită de vitalitate în vechiul său loc de muncă, unde își dedica cea mai mare parte a timpului muncii. Acum, se simte revitalizată și împlinită în noua sa carieră.
Creșterea cererii pentru lucrătorii cu guler albastru
Sentimentul de avansare profesională este resimțit de mulți tineri, care își propun să își dezvolte carierele. O tânără, care urmează cursuri de îngrijire, visează să își deschidă într-o zi propriul magazin, afirmând că aceasta este ambiția ei pe termen lung.
Schimbările pe piața muncii
Potrivit platformei de recrutare chineze Zhaopin, se observă o tendință de migrare de la locurile de muncă profesionale către cele manuale, ca urmare a creșterii cererii pentru lucrătorii cu guler albastru. Într-un sondaj recent, publicat în luna iunie, Zhaopin a constatat o creștere de 3,8 ori a cererii pentru locuri de muncă în acest sector, comparativ cu aceeași perioadă din 2019. Aceasta include posturi precum livratorii de alimente, șoferii de camion, chelnerii și tehnicienii.
Cererea și salariile în creștere
Cererea de lucrători pentru livrări a înregistrat cea mai mare expansiune, crescând cu 800% în urma blocajelor cauzate de Covid, care au dus la popularizarea livrărilor la domiciliu. Salariile în acest sector au crescut semnificativ, atrăgând tot mai mulți tineri către aceste locuri de muncă. Studiile indică o creștere de 45,3% a salariului mediu lunar pentru livratori, de la 5.581 de yuani (768 de dolari) în 2019, la 8.109 yuani (1.116 dolari) în prezent.
Provocările pentru absolvenți
Cu toate acestea, pentru mulți absolvenți de facultate, acceptarea unui loc de muncă manual nu reprezintă o opțiune preferată. Odată cu încetinirea economică, oportunitățile pentru proaspeții absolvenți s-au redus pe o piață a muncii din ce în ce mai competitivă. Studiile arată că numărul tinerilor sub 25 de ani care au aplicat pentru locuri de muncă manuale a crescut cu 165% în primul trimestru al acestui an, comparativ cu aceeași perioadă din 2019.
Rata șomajului în rândul tinerilor
Rata șomajului pentru tinerii cu vârste între 16 și 24 de ani a atins un nivel alarmant de 21,3% în iunie 2023. Această statistică a fost suspendată temporar de către BNS pentru ajustarea metodologiei, dar a fost reluată în ianuarie anul acesta, excluzând aproximativ 62 de milioane de studenți, a căror prioritate ar trebui să fie educația, nu căutarea unui loc de muncă. În ultimele luni, fluctuațiile ratei șomajului pentru această categorie de vârstă au variat între 14,2% și 15,3%.
Nevoile pieței muncii
Economiștii de la Macquarie, Larry Hu și Zhang Yuxiao, au subliniat că sectorul serviciilor, companiile private și întreprinderile mici au fost tradiționalele surse de angajare pentru tinerii lucrători, dar au fost afectate negativ de cererea scăzută a consumatorilor. David Goodman, directorul Centrului de Studii Chineze al Universității din Sydney, a menționat o nepotrivire între abilitățile absolvenților și cerințele reale ale pieței, adăugând că economia Chinei se îndreaptă spre tehnologii avansate și industrii de servicii, în timp ce educația universitară nu se aliniază întotdeauna acestor nevoi.
Provocări în Munca de Guler Albastru în China
În prezent, sistemul de învățământ superior din China se confruntă cu o problemă majoră, având în vedere că nu a reușit să se adapteze la schimbările rapide din structura economică. Această situație ridică întrebări legate de viabilitatea muncii de guler albastru, care este percepută ca un refugiu lipsit de stres de către unii, dar care ascunde provocări semnificative.
Incidentul din Cafenea și Impactul Reclamațiilor
Un videoclip recent care a circulat pe rețelele sociale a ilustrat modul în care munca în sectorul serviciilor poate deveni tensionată. În clip, un barista din Shanghai a avut o reacție violentă față de un client care amenința cu o plângere. Această situație a generat o dezbatere online despre dificultățile cu care se confruntă angajații din industria serviciilor.
Reclamațiile și recenziile negative pe platformele sociale au un impact devastator asupra afacerilor din China, deoarece mulți consumatori se bazează pe recomandări de pe rețele populare precum Xiaohongshu și Douyin. Amenințarea unui comentariu negativ crește presiunea asupra angajaților, care se simt constrânși să evite orice comportament care ar putea atrage atenția nefavorabilă asupra companiei.
Opinie și Simpatia Față de Angajați
Deși unii utilizatori ai internetului au criticat comportamentul barista-ului, mulți alții au exprimat empatie față de situația acestuia. Un comentator a subliniat dificultățile legate de salariile mici și presiunea constantă din partea clienților și companiei, sugerând că demisia ar putea fi o opțiune mai bună în astfel de circumstanțe.
Experiența Pozitivă a Lucrătorilor în Servicii
În contrast, Li, o lucrătoare care își desfășoară activitatea de curățenie pe cont propriu, a avut o experiență pozitivă. Îi place să interacționeze cu clienții, percepând fiecare sesiune de curățenie ca o oportunitate de a stabili conexiuni. „Clienții se preocupă de noi, ne oferă apă și mâncare, și ne amintesc să ne odihnim”, a declarat ea.
Li nu regretă decizia de a renunța la slujba de birou, afirmând că, după o zi de muncă, se poate întoarce acasă fără a simți presiune mentală suplimentară. „Pot să mănânc și să mă bucur de ceea ce îmi place fără stres”, a concluzionat ea.
