Litigiu între un Cadru Didactic și Universitatea „Ovidius” pentru Sporul de Vechime
Un cadru didactic de la Universitatea „Ovidius” – Facultatea de Științe Economice a inițiat un proces împotriva instituției, solicitând prin hotărâre judecătorească acordarea sporului de vechime în muncă pentru o perioadă de peste 20 de ani. Însă, instanța de fond a respins cererea, acceptând în schimb o cerere reconvențională din partea universității, obligând-o pe reclamantă să restituie anumite salarii considerate nedatorate, având în vedere că sporurile solicitate fuseseră deja primite.
Margareta Ilie, conferențiar universitar angajat la Universitatea „Ovidius” din 17 februarie 2003, a atins pragul de 20 de ani de vechime pe 17 februarie 2023. Conform contractului său, aceasta ar fi trebuit să primească două sporuri de vechime. Deși a depus o cerere în acest sens, conducerea universității a comunicat că sporurile vor fi acordate începând cu 1 noiembrie 2023. Din cauza unor neclarități în răspuns, Margareta Ilie a decis să se adreseze instanței.
La momentul înregistrării acțiunii, având ca obiect „litigii de muncă – pretenții”, reprezentanții universității au prezentat o întâmpinare și o cerere reconvențională, solicitând respingerea cererii inițiale ca fiind nefondată și obligarea reclamantei la restituirea sporului de vechime de 20% pentru perioada 1 martie 2017 – 1 martie 2018, și de 25% pentru perioada 1 martie 2022 – 1 martie 2023, sporuri acordate eronat cu un an mai devreme, conform documentelor existente.
După concediul de creștere și îngrijire copil, între 1 iunie 2011 și 1 februarie 2012, reclamanta a solicitat în 2023 acordarea sporului de vechime de 20 de ani și a sporului de stabilitate aferent tranșei 20 – 25 ani, începând cu 17 februarie 2023. În răspunsul primit de la conducere, s-a specificat că până la acel moment, reclamanta nu a contestat modul de acordare a tranșelor de vechime, ceea ce a dus la considerarea solicitărilor tardive.
În urma unei decizii din 2013, Margareta Ilie a beneficiat de un spor de vechime de 15% pentru o vechime de 10 ani, iar în 2017, a obținut un spor de 20% pentru tranșa de vechime de 10 – 15 ani. Ulterior, în 2022, i s-a acordat sporul de 25% pentru tranșa de vechime de 15 – 20 ani. În ceea ce privește sporul de stabilitate, acesta a fost acordat cu o întârziere de opt luni, având în vedere că reclamanta a fost în concediu de creștere și îngrijire copil, sporul fiind acordat printr-o decizie din noiembrie 2013.
Universitatea „Ovidius” a argumentat că reclamanta a fost angajată ca preparator universitar pe 17 februarie 2003, iar în 1 martie 2006 a trecut pe tranșa de vechime de 3 – 6 ani.
Decizie Judiciară în Cazul Sporului de Vechime
În data de 01.03.2008, reclamanta a beneficiat de un spor de 5%, corespunzător gradației 1. După o perioadă de doi ani, începând cu 01.03.2009, a fost acordat un spor de 10%, având în vedere împlinirea a 5 ani de vechime în muncă, ceea ce a dus la trecerea la gradația 2. Ulterior, în data de 01.03.2009, reclamanta a avansat pe următoarea tranșă de vechime, respectiv între 6 și 10 ani.
Între 01.06.2011 și 01.02.2012, reclamanta a fost în concediu de creștere și îngrijire a copilului, revenind la muncă în ianuarie 2012. La acel moment, aceasta beneficia de gradația 2 și de un spor de vechime de 25% (gradația 5), care fusese acordat anterior, printr-o decizie din 28.02.2022, deși acest spor ar fi trebuit să fie activat abia începând cu 01.03.2023.
Referitor la sporul de vechime solicitat de reclamantă, Tribunalul a constatat că, prin decizia din 28.02.2022, emisă de UOC, prin Direcția Resurse Umane și Financiare, reclamantei i s-a aprobat sporul de 25% aferent tranșei de vechime de peste 20 de ani (gradația 5) începând cu 01.03.2022. Această decizie a fost emisă conform dispozițiilor art. 11 alin. 3 din Legea nr. 153/2017 și putea fi contestată. Reclamanta a inițiat un demers judiciar pentru recunoașterea și plata unor drepturi salariale menționate în decizia anterioară.
Judecătorii au observat că reclamanta nu a contestat decizia angajatorului care i-a recunoscut sporul de vechime de 25% începând cu martie 2022, deși acest drept a fost achitat începând cu aprilie 2022. Din acest motiv, instanța a stabilit că decizia a devenit definitivă și nu mai poate face obiectul procesului civil în curs.
Sentința Tribunalului
În urma deliberărilor, Tribunalul s-a pronunțat în noiembrie 2024, hotărând în favoarea UOC: „Admite excepția inadmisibilității referitor la capătul de cerere ce vizează obligarea pârâtei la plata sporului de vechime în muncă aferent tranșei de vechime în muncă de peste 20 de ani, invocată de pârâtă prin întâmpinare. Respinge, ca inadmisibil, capătul de cerere ce vizează obligarea pârâtei la plata sporului de vechime în muncă aferent tranșei de vechime în muncă de peste 20 de ani formulat de reclamanta Ilie Margareta în contradictoriu cu pârâta Universitatea «Ovidius» din Constanța.”
De asemenea, instanța a respins cererea privind obligarea pârâtei la acordarea sporului de stabilitate, începând cu data de 17.02.2023, pentru o vechime efectivă în învățământ de peste 20 de ani. Tribunalul a admis cererea reconvențională, obligând reclamanta Ilie Margareta la plata sumei de 3.250 de lei către Universitatea «Ovidius» din Constanța, reprezentând drepturi salariale nedatorate pentru perioadele martie 2017-februarie 2018 și martie 2022-februarie 2023. Sentința este supusă apelului în termen de 30 de zile de la comunicare.
Apel împotriva hotărârii de fond
Reclamanta Margareta Ilie a depus un apel împotriva deciziei din prima instanță, apel care a fost înregistrat la Curtea de Apel pe 19 februarie.
