Numirea lui Vladimir Sterescu în fruntea Diviziei Globale de Outsourcing la CGS
Computer Generated Solutions (CGS), un jucător de top în domeniul serviciilor de outsourcing, aplicațiilor software și soluțiilor de învățare bazate pe AR/VR, anunță numirea lui Vladimir Sterescu ca Președinte al Diviziei Globale de Outsourcing. Această numire marchează un moment istoric, deoarece Sterescu devine primul român care ajunge la o poziție de conducere de nivel înalt în cadrul CGS. De asemenea, el este singurul antreprenor român care a reușit să vândă o afacere către o companie internațională și să avanseze în structura sa de conducere.
Rolul lui Vladimir Sterescu la CGS
În noul său rol, Vladimir Sterescu va coordona echipele globale ale diviziei, care includ peste 8.000 de angajați din diverse țări, printre care SUA, Chile, Columbia, România, Israel și India. El va raporta direct lui Phil Friedman, Fondatorul și Președintele CGS.
Cariera lui Vladimir Sterescu
Vladimir Sterescu a fondat EasyCall în 2003, una dintre primele companii de call center din România. În 2006, el a vândut compania către CGS, rămânând activ în conducerea operațiunilor locale și ulterior ocupând funcția de Vice-Președinte EMEA (Europa, Orientul Mijlociu și Africa). Pe parcursul a 21 de ani, Sterescu a contribuit la transformarea României într-un hub regional pentru outsourcing, având un impact semnificativ asupra creșterii CGS România, care a deschis 7 centre operaționale în diverse orașe din țară.
Cristian Berdilă, noul Vicepreședinte al Operațiunilor pentru România
În contextul acestei schimbări strategice, CGS a anunțat și numirea lui Cristian Berdilă ca Vicepreședinte al Operațiunilor pentru România. Berdilă va avea responsabilitatea de a conduce avansul operațional al companiei și de a întări poziția CGS România ca partener de încredere în sectoare precum IT, telecomunicații, bancar și retail. A început cariera la CGS în 2005, ca agent de call center, și a demonstrat un avans profesional remarcabil, coordonând strategii operaționale pentru centre din România.
Expansiunea CGS în România
În 2019, CGS România a anunțat extinderea prin deschiderea unui nou centru în Constanța, ca urmare a unei investiții semnificative. Această expansiune a fost motivată de creșterea constantă a business-ului și de nevoia de a angaja aproximativ 600 de persoane în următorii trei ani. Sterescu a subliniat importanța alegerii orașului Constanța, datorită potențialului său pe piața muncii și a proximității față de București.
Piața muncii din Constanța se transformă
Compania CGS România și-a propus să angajeze 600 de tineri în următorii ani, în contextul unei piețe a muncii din Constanța care s-a reglementat semnificativ. Tinerii, care au fost atrași în trecut de oportunitățile oferite de domeniul HoReCa, în special pe perioada verii, optează acum din ce în ce mai mult pentru stabilitate și siguranță profesională. Aceștia au avut tendința de a lucra în condiții mai puțin formale, dar schimbările recente au dus la o scădere a salariilor nefiscalizate, sporind atracția unor companii ca CGS România.
Oportunități de angajare și beneficii
Vladimir Sterescu, reprezentant al companiei, a declarat că CGS România va oferi salarii și beneficii competitive, superioare mediei pieței locale și naționale. Noii angajați vor lucra la proiecte variate în domeniile financiar, tehnic, de vânzări și customer service, similare cu cele desfășurate în celelalte centre ale companiei din țară.
Recrutare activă și focus pe dezvoltare
CGS România se află în plin proces de recrutare pentru noul său sediu situat pe Bulevardul Mamaia, nr. 286, care dispune de o suprafață totală de 2.000 mp. Compania caută în special tineri care aspiră la dezvoltarea unei cariere pe termen lung, având acces la oportunități de avansare. De asemenea, sunt vizați vorbitori de limbi străine, precum engleză, franceză, spaniolă, italiană și turcă, care dețin abilități de negociere și gestionare a relațiilor cu clienții.
Un mediu de lucru modern și formare continuă
Noul sediu al CGS va oferi angajaților o experiență de lucru similară cu celelalte locații ale companiei, incluzând spații ample, amenajări verzi cu plante naturale, mobilier modern și zone destinate relaxării și meselor. Investițiile în formarea angajaților vor fi, de asemenea, o prioritate, CGS România alocând anual fonduri semnificative pentru instruiri, atât pentru angajații din zona operațională, cât și pentru cei din middle management. Aceasta va asigura că noii membri ai echipei împărtășesc viziunea și valorile companiei.
